Что такое производственная травма определение в законе

Самое полное описание темы: "Что такое производственная травма определение в законе" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Производственная травма: что это такое

Согласно законодательным актам, работодатель должен создать безопасные условия труда. Однако случается, что повреждение все-таки получено. В связи с этим требуется быть в курсе некоторых вопросов по данной теме. Например, какая травма считается производственной.

Что это такое

Производственная травма — это нанесенный вред здоровью работника, который был нанесен во время несчастного случая в период осуществления работы, по дороге к работе или с работы.

Что считается производственной травмой

Чтобы повреждение относилось к производственной, необходимо выполнение следующих условий:

  • сотрудник непосредственно исполнял свою трудовую функцию, которая прописана в должностной инструкции. В результате этого случилась внезапная данная травма;
  • работник выполнял указания руководства организации;
  • несчастная ситуация произошла, когда работник направлялся работе при определенных условиях;
  • данный случай произошел, когда работодатель организовал отдых или обеденный перерыв;
  • повреждение получено вне пределов организации, однако сотрудник исполнял указание администрации;
  • получение травмы в период командировки или во время следования к ней.

Основные причины

Производственная травма может возникнуть в результате определенных факторов. Данная ситуация может сложиться по одной причине или по нескольким сразу. К ним относятся:

  1. Повреждения, которые возникли в результате неправильной организации труда. Надлежащие условия труда должен обеспечивать работодатель. В его обязанности входит определение того, насколько выполняемая работа сложна, какие существуют риски при ее исполнении и когда ее необходимо сдавать.
  2. Причины технического характера. Природой возникновения таких причин является конструктивные недостатки механизма, недостаточная освещенность и неработающие средства защиты.
  3. Природные факторы. Природа сильно влияет на процесс работы. Состояние сотрудников может сильно ухудшиться по причине больших перепадов температуры, в воздухе содержится много пыли или влаги.
  4. Причины экономической природы. К данным причинам относятся: задержка зарплаты, низкий уровень доходов, работа осуществляется неравномерно, работник выполняет трудится сверхурочно или работает по совместительству.

Важно! При анализе большинства данных ситуаций, которые произошли во время работы по вине сотрудника, основными из них являются: исполнение трудовой функции при плохом самочувствии, состояние опьянения, халатное отношение к требованиям безопасности, недооцененные риски.

  1. Психологические причины. Травмы могут возникнуть при нежелании работников исполнять свою работу. Принято выделять три вида психологических факторов:
  • у сотрудника нарушена мотивация. Здесь он не хочет соблюдать действия, которые обеспечивают его безопасность. Прежде всего, необходимо получить консультацию у психолога;
  • сотрудник не знает способов и норм соблюдения техники безопасности;
  • работник не соблюдает правила безопасности по разным психофизиологическим особенностям: низкий уровень зрения, плохая согласованность движений и др.

От чего происходят травмы

Виды и тяжести

Травмы на рабочем месте классифицируются в зависимости от влияющего фактора:

  • травмы, которые возникли в результате сильного перепада давления;
  • комбинированные — влияние на работника сразу нескольких факторов;
  • лучевые — возникают по причине излучения ионов;
  • механические — ушибы, порезы, переломы и т. д.;
  • термические — являются результатом обморожения или ожога;
  • химические — влияние вредных веществ на кожу и дыхательные органы;
  • электрические — повреждения, которые возникли в результате воздействия электрическим током.

Какие бывают травмы

По степени тяжести травма на производстве может быть:

  • легкая — нетрудоспособность возникает лишь на некоторое время и не возникает тяжелых последствий;
  • средней тяжести — период восстановления занимает более длительное время;
  • тяжелые — вызывают тяжелые осложнения и инвалидность;
  • с летальным исходом — смерть наступает мгновенно или является следствием тяжелой травмы.

Что делать работнику

Что делать работнику, когда произошла травма на производстве:

  1. Вызвать медсестру. Она окажет первую помощь, вызовет врача и оценит степень тяжести.
  2. Получить документ, который составлен комиссией в результате проверки данного случая.
  3. Оформить больничный лист.

Важно! Если травма средней и тяжелой степени, то можно обратиться в ФСС и оформить дополнительные выплаты.

Что делать руководителю

Травма на работе требует от руководителя предприятия принятие следующих пошаговых мер:

  1. Обеспечение медицинской помощи тому, кто пострадал.
  2. В случае необходимости работодатель должен обеспечить приезд скорой.
  3. Предотвратить дальнейшее распространение последствий негативных последствий.
  4. Оставить место, где произошло происшествие в неприкосновенности.
  5. Сообщить уполномоченным органам о данном случае.
  6. Создание комиссии по расследованию происшествия.
  7. Получение от комиссии заключения.
  8. Отправка из офиса больничного листа и ксерокопии заключения в ФСС.
  9. При наличии разногласий необходимо обращаться в государственную инспекцию по труду.

Что может грозить работодателю при получении травмы на работе:

  • Административная ответственность. К ней привлекаются за нарушения норм охраны труда и трудового законодательства.
  • Уголовная. При наличии прямой вины работодателя в случившемся.

Сколько дается по оформлению документов по производственным травмам

Время, которое предоставляется комиссии на расследование и составление документации зависит от степени тяжести. На легкие травмы дается три дня, на тяжелые — 15 дней. В случае, когда работодатель узнал о травме не вовремя, то расследование ведется один месяц.

Проведение расследования

Расследование по делу производственной травмы проводит специально созданная комиссия. В результате расследования осуществляется расчет необходимой суммы компенсации.

Определение момента возникновения повреждений

Данным моментом считается тот, при котором получен физический вред, в результате чего у работника случается повреждение или увечье. Главное условие — получение травмы в рабочее время. Выплачиваться компенсация будет за тот вред, который получен при непосредственном контакте с травмоопасным предметом в рабочее время. Травмы, которые получены в нерабочее время, в расчет не берутся.

Комиссия по расследованию случая

На основании трудового законодательства работодатель при происшествии на производстве должен создать комиссию. В ее состав должно входить минимум три человека. Комиссию составляют сотрудники государственной инспекции, врачи, работники из правоохранительных органов. Задача комиссии определить виновность пострадавшего. Это осуществляется за счет анализа полученной травмы, изучение происшествия со всеми тонкостями. В зависимости от этого рассчитывается размер возмещения. Если будет доказано, что работник виновен, то сумма будет сокращена.

Читайте так же:  Насос форсунки устройство и работа

Виды выплат и компенсаций

Тому, кто получил травму во время исполнения своих трудовых обязательств, должны оплатить компенсацию. Обязанные это сделать — работодатель или уполномоченные органы.

Алгоритм расчета

Компенсации выплачиваются в определенные сроки. После того, как было доказано, что травма является производственной, выплатить компенсацию необходимо в срок от 5 до 30 дней.

Важно! При травме легкой степени тяжести компенсацию выплачивать будет работодатель.

Если здоровью был оказан тяжелый вред, обязанный платить компенсацию ФСС. Определение размера компенсации осуществляется по следующей формуле:

С — сумма выплаты;

СМП — максимальный лимит компенсаций при травмах;

ДН — сколько дней потерпевший был нетрудоспособным;

ДБ — общее количество дней по больничному.

Компенсация морального ущерба

Данные выплаты оплачиваются за полученный моральный вред пострадавшему. Размер компенсации определяется обоюдно обеими сторонами. Если возникают разногласия, то необходимо обращаться в суд.

Единовременная страховая выплата

Данная выплата оплачивается единовременно, как материальная помощь. В каждом конкретном случае устанавливается индивидуальный размер данной компенсации.

Дополнительные выплаты по реабилитации сотрудника

К компенсациям, которые связаны с реабилитацией пострадавшего, относятся: оплата процедур, связанных с реабилитацией, выплаты для восстановления.

Законодательное регулирование

Проблемы, связанные с травматизмом, контролируются следующими законодательными актами: Постановления Министерства Труда, Конституция РФ, статьи ТК РФ.

Предотвращение несчастных случаев на производстве

К способам, которые помогут предотвратить несчастное происшествие, относятся:

  • Помещение и оборудование должно соответствовать выполняемой работе.
  • Устройство на работу только знающих сотрудников. Их учеба технике безопасности.
  • Наличие у каждого сотрудника средств индивидуальной защиты служат гарантом от происшествий.
  • Осмотр медицинским персоналом каждого сотрудника.

Как предотвратить травму

На предприятии у сотрудников может возникнуть производственная травма. От работника и работодателя требуется выполнение определенных действий. За полученные повреждения работнику должны заплатить компенсацию.

Источник: http://ohranatryda.ru/chp/proizvodstvennaa-travma.html

Какие положены выплаты и компенсации при производственной травме?

02 марта 2017 года

Выплаты по временной нетрудоспособности

Данный вид пособия перечисляется за все время пребывания пострадавшего сотрудника на больничном, пока он не выздоровеет и не восстановит свою трудоспособность. Выплачивается оно в размере 100% от средней зарплаты работника, но с учетом годового заработка. При этом стаж работы не принимается во внимание и не влияет на величину компенсационной выплаты. Максимальной границы данного пособия не имеется. Основанием для его начисления является листок нетрудоспособности. Размер пособия может быть снижен по различным причинам, например, несоблюдение правил безопасности, нахождение сотрудника под действием алкоголя и т.д. Подробные правила расчета данного вида компенсации можно найти в Постановлении Правительства РФ № 375 от 15 июня 2007г.

Единовременные и одноразовые выплаты

Сотрудник, получивший производственную травму, может рассчитывать и на получение иных видов выплат, которые в силу прямого указания в законе не являются объектом налогообложения.

Ранее было по трудовому праву

Так, размер единовременной выплаты рассчитывается в зависимости от степени утраты трудоспособности работника на основании результатов медико-санитарной экспертизы. Но ее размер имеет верхнюю границу (лимит установлен законодательными актами).

Единовременный платеж в 2016 году составлял 80 534,8 рублей. Если работник получил такие травмы, что был признан в установленном порядке инвалидом, то он имеет право и на ежемесячные выплаты, которые также имеют свой лимит. Так, в 2016 году, размер таких выплат инвалидам 1 группы не мог превышать 61 920 рублей в месяц.

Выплаты отчисляются пострадавшему работнику из средств Фонда Социального Страхования. Если работник не сможет восстановить трудоспособность, то подобная компенсация будет выплачиваться в течение всей жизни. В случае смерти сотрудника, получившего производственную травму, единовременная выплата полагается его ближайшим родственникам, а ежемесячные выплаты в этом случае не предусмотрены.

Оплата дополнительных расходов

Помимо указанных видов компенсации пострадавшему работнику могут выплачиваться ежемесячные выплаты на лечение. К дополнительным затратам закон относит все то, что было потрачено на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию:

  • оказание медицинской помощи пострадавшему работнику,
  • покупка лекарственных препаратов,
  • приобретение специальных средств для ухода за больным,
  • обеспечение его необходимой техникой или транспортом.

Довольно четко правила оплаты дополнительных расходов прописаны в Постановлении Правительства № 286 от 15 мая 2006 года. При этом все дополнительные расходы оплачиваются страховщиком, за исключением дополнительных отпусков, проезда к медицинскому учреждению и обратно и сопутствующих затрат на лечение тяжелых травм, которые возмещаются потом компании ;за счет средств Фонда.

Возмещение морального вреда

Закон допускает не только получение компенсации материального (физического) ущерба сотруднику, получившему производственную травму, но и возможность компенсировать и сопутствующий моральный ущерб, под которым подразумеваются моральные (нравственные) страдания потерпевшего. Доказать таковые необходимо в суде, в котором и устанавливается размер компенсации.

Права на получение различного рода компенсации при производственной травме возникают у работника только в том случае, когда его отношения с работодателем закреплены официально (договор, соглашение), а также нанесенный ущерб подпадает под критерии производственной травмы, установленные в законе. При этом пособия выплачиваются не только основным сотрудникам, но и совместителям, которые выполняют свою основную работу и прочие поручения руководства.

Размер выплат исчисляется с учетом требований закона и на основе заработка по всем местам (для совместителей) сотрудниками бухгалтерии. Практически все виды компенсаций выплачиваются из ФСС. Моральный вред, который обычно пытаются взыскать работники, находящиеся в разногласиях с работодателем, устанавливается только в судебном порядке.

Кто должен обеспечить выплаты?

После получения заключения эксперта об утрате трудоспособности работник может обращаться за компенсацией. Данное обязательство возложено на Фонд социального страхования по месту регистрации компании (п. 4 ст. 15 125-ФЗ). Именно туда и нужно обратиться работнику для получения выплат.

На работодателя возлагается обязанность перечислить средства по больничному листу за первые 5 дней больничного. Остальные дни оплачиваются из средств Фонда социального страхования. При получении работником группы инвалидности, он может обратиться за единовременной выплатой, которая ему так же будет перечисляться Фондом.

Читайте так же:  Соглашение о выплате алиментов родителям

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Источник: http://jurprovodnik.ru/soveti/687-vyplaty-pri-proizvodstvennoi-travme

Что по закону грозит работодателю при производственной травме – штрафы и уголовная ответственность

Производственная травма работника – всегда чрезвычайное происшествие, которое влечет массу негативных последствий, как для пострадавшего гражданина, так и непосредственно для работодателя.

Законодательство жестко регламентирует порядок действий при возникновении такой ситуации на производстве, а также определяет последствия, которые влечет это происшествие.

Законодатель также распределяет ответственность между представителями работодателя, работников и степень данной ответственности, доводя ее вплоть до уголовной при наличии соответствующих оснований.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Кто отвечает за несчастный случай на производстве?

При возникновении травмы на производстве субъектами ответственности согласно трудовому законодательству являются:

  • Непосредственно руководитель предприятия / организации. Именно руководитель несет прямую ответственность за весь технологический процесс, в том числе и безопасность труда, а также за соблюдение условий охраны труда на предприятии. Работодатель несет все виды гражданской, административной и уголовной ответственности при возникновении травмы на производстве у работника.
  • Ответственный специалист/представитель работодателя за соблюдение условий охраны труда. Такая должность присутствует на каждом производстве. Специалист обязан разрабатывать, внедрять и следить за соответствием условий работы нормам охраны труда в соответствии с нормативными актами трудового законодательства. После вынесения решения комиссией в отношении данного специалиста также могут применяться все виды ответственности вплоть до уголовной;
  • Работник – является непосредственным субъектом данного вида правоотношений. В случае если вина работника не будет установлена комиссией, ответственность за получение производственной травмы, соответственно, не наступит. В случае же вины работника в его обязанности входит возмещение понесенных предприятием убытков и дисциплинарная ответственность.

Перечень субъектов при наступлении таких последствий жестко регламентирован в соответствии с федеральным законодательством.

Последствия для работодателя

При возникновении трагической ситуации с травмой на производстве работодатель должен руководствоваться ст. 228.1 Трудового кодекса.

В данной статье описан порядок действий при наступлении производственной травмы:

  • Уведомить государственные органы о возникновении такой ситуации. К таким органам относится – государственная инспекция труда, Роспотребнадзор, Ростехнадзор, органы полиции и прокуратуры и медицинская служба для оказания помощи на месте или в медицинском учреждении;
  • Сообщить родственникам или законным представителям пострадавшего о произошедшем производственном несчастном случае;
  • Зафиксировать обстоятельства произошедшего в протокол о производственной травме и выпустить приказ о назначении служебного расследования произошедшего. В состав комиссии по расследованию должны быть включены представители работодателя, сотрудники государственной инспекции по труду и представители работников (профсоюза при наличии).

Работодателю при происшествии грозят различные виды ответственности.

В зависимости от обстоятельств произошедшего и заключения комиссии и правоохранительных органов работодателю грозит:

  • Гражданская ответственность в соответствии с трудовым законодательством. При признании виды управляющего работнику необходимо возместить все затраты по потерянному заработку и медицинском обеспечению на весь срок лечения.
  • Дисциплинарная ответственность в отношении ответственных работников и руководителя организации может быть наложена по результатам служебного расследования. Это может повлечь увольнение с предприятия или внутреннюю материальную ответственность.

Решение о наложении каких-либо санкций принимается в ходе служебного расследования и административной проверки, а также при наличии обстоятельств в ходе следственных мероприятий, проводимых органами полиции.

Кроме того, пострадавшему должны быть выплачены различного рода компенсации — размеры и виды выплат.

Административная ответственность

Административная ответственность работодателю выносится в качестве меры по итогам проверки, проводимой надзорными государственными органами.

Проверка выявляет нарушения в сфере законодательства об охране труда, нарушениям в сфере технологии производства.

Штраф налагается непосредственно на предприятие и конкретно на руководство и ответственное лицо в сфере охраны труда.

Также штрафы выносятся в результате нарушения технологии производства.

Размер штрафов определяется государственными инспекторами и может достигать нескольких сотен тысяч рублей, как в отношении конкретного ответственно лица, так и в отношении юридического лица – предприятия.

Уголовная

Уголовная ответственность — самый суровый вид ответственности, который грозит работодателю или ответственным работникам.

Данный вид ответственности наступает по итогам расследования правоохранительных органов о причинах наступления травмы на производстве и вынесения судебного решения.

Такие последствия наступают в результате злого умысла в отношении работника и грубейших нарушений в области охраны труда.

Хотя уголовная ответственность в результате производственной травмы предусмотрена, доказать такие случаи проблематично, в судебной практике наказание за такой вид преступления встречаются.

При этом в уголовном кодексе присутствует ряд статей которые могут применяться в отношении ответственных работников – статьи 111, 30, 105, 112 УК РФ. Наказанием за такие преступления выступают реальные сроки лишения свободы.

За сокрытие происшествия в организации

Видео (кликните для воспроизведения).

Нередки случаи, когда руководство предприятия всеми силами пытается сокрыть истинные причины произошедшего путем оказания давления на представителей комиссии по расследованию, изменения обстоятельств произошедшего.

В случае выявления таких обстоятельств работодателю грозит:

  • дополнительное расследование в отношении руководства государственными органами, в том числе правоохранительными. По итогам такого расследования на работодателя будут наложены дополнительные санкции;
  • гражданская ответственность в результате выявления обстоятельств произошедшего. Данные обстоятельства влекут выплату пострадавшему дополнительных средств в счет штрафов и неустойки.

В итоге сокрытие любых обстоятельств произошедшего обеляющее руководство и ответственных лиц может привести к усугублению последствий в отношении виновных.

При этом в государственных службах существует большой опыт расследований травм и иных происшествий, поэтому большинство сокрытий выявляются в ходе проверки и расследования.

Выводы

В итоге при наступлении травмы на производстве работодателю следует четко придерживаться установленного порядка расследования и не чинить препятствий представителям комиссии.

Читайте так же:  Основания для алиментов в твердой денежной сумме

В обратном случае в отношении работодателя могут наступить более суровые санкции вплоть до уголовной ответственности в случае сокрытия грубых нарушений.

При выявлении вины руководителя работнику выплачиваются полное материальное содержание с учетом степени тяжести травмы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/ohrana-truda/travma/chto-grozit-rabotodatelyu.html

Производственный травматизм: что это такое, виды

Безопасность на производстве – задача номер один любого работодателя. Именно безопасность становится гарантом отлаженности и эффективности рабочего процесса. Своевременный контроль за состоянием работы приборов, здоровья и психики сотрудников является ключом к повышению авторитета и доверия как со стороны персонала, так и со стороны наблюдателей и клиентов.

Что такое производственный травматизм и профессиональные заболевания

Понятие «производственная травма» описывает факт получения ущерба здоровью работника во время рабочей смены. Несмотря на то, что все организации и учреждения стараются обеспечить максимальную безопасность для своих сотрудников и свести производственный травматизм к минимуму, несчастные случаи искоренить до конца нельзя, поэтому лучше быть готовым и знать о трудовых увечьях как можно больше.

Обеспечение безопасности рабочего процесса

Большинство подобных повреждений возникает при прямом контакте с оборудованием и механизмами. Травмы разделяются в зависимости от воздействия:

  • химикатов;
  • электрического тока;
  • различных температур;
  • сочетания нескольких факторов.

Производственный травматизм – это совокупность случаев травмирования на предприятии.

Профессиональные заболевания – это заболевания, которые возникают вследствие воздействия вредных производственных факторов.

Травматизм на производстве

Виды производственного травматизма: коэффициент, охрана труда

Травматизм на производстве также классифицируется в зависимости от причины возникновения травмы.

Технические причины производственного травматизма

В список технических причин включают неисправность механизмов, недостатки и просчеты в конструировании и изготовлении деталей или техники, недостаточную роботизацию процесса. Порой инженерные и конструкторские ошибки могут повлечь за собой серьезные последствия.

Травмы по причине недостатка организации труда

Такие виды производственных травм еще называют организационными, потому что они связаны непосредственно с недостатками в организации рабочего процесса, такими как нарушение правил техники безопасности, отсутствие или задержка проведения инструктажа, неправильная эксплуатацией приборов и механизмов.

Влияние окружающей среды на несчастные случаи на производстве

Погодные условия оказывают влияние на любого человека, вне зависимости от того, находится он в офисе или работает на заводе.

Важно! Работоспособность напрямую зависит от окружающих условий, слишком высокая или низкая температура, снег, дождь, туман могут стать причиной роковой ошибки и возникновения несчастного случая.

Психологический фактор возникновения на производстве травматизма

К этому фактору относят все, связанное с внутренним состоянием человека, например, нервные перегрузки, переутомление, перенапряжение, стресс. Слишком интенсивный график работы может стать причиной чрезмерного напряжения и накопления стресса, в результате чего у человека рассеивается внимание.

Причины экономического характера

Перечень этих причин будет понятен любому среднестатистическому занятому человеку. Сюда входит задержка зарплаты, недостаточная оплата труда, сверхурочные работы, нежелательные командировки, отказ в получении отпуска. Зачастую именно экономический фактор влияет на возникновение различных видов травм на производстве.

Уличный травматизм

Уличный травматизм не является разновидностью производственного, чаще всего это травмы, полученные на улицах и в открытых общественных местах. Они возникают в основном в результате падения, особенно в осенне-зимний период.

Непроизводственные травмы

В класс непроизводственного травматизма включают бытовые, дорожно-транспортные, уличные. К случаям возникновения бытовых травм относят невнимательность во время готовки, уборки, ремонта. Травмы, полученные в ходе ДТП, возникают за счет халатности как водителей, так и пешеходов. Соблюдение правил дорожного движения – задача всех, находящихся на проезжей части.

Виды и категории профзаболеваний

Обычно в видах травматизма на производстве различают 5 групп профессиональных заболеваний.

  • 1 группа: заболевания, возникающие в результате контакта с химическими веществами.
  • 2 группа: заболевания, которые вызваны длительным контактом с пылью.

Заболевания, которые вызваны длительным контактом с пылью

  • 3 группа: различные физические воздействия, вызывающие, например, повреждение зрения или слуха.
  • 4 группа: травмы, вызванные психологическим фактором.
  • 5 группа: травмы и заболевания, возникающие на фоне воздействия неблагоприятных условий окружающей среды и биологических факторов.

Отравления, полученные на производстве, также объединяют в категорию «острых» профессиональных заболеваний. Определение «острый» означает возникновение заболевания в результате однократного недлительного воздействия на организм, в отличие, например, от психологических факторов.

Важно! Халатное обращение с химическими и другими веществами, несоблюдение техники безопасности при работе с ними является основной причиной возникновения химических отравлений.

Классификация производственных травм по степени тяжести

Немного подумав и вспомнив курс БЖД, любой ответит на вопрос, на какие виды подразделяются производственные травмы по тяжести. По степени тяжести производственные травмы разделяют на 2 группы.

Внимание! Достаточным для установления категории тяжести производственной травмы является наличие одного из признаков.

1 группа – легкие травмы:

  • хоть по статистике такие травмы и не представляют сильной угрозы для здоровья, стоит не игнорировать их, а проконсультироваться у врача;
  • к легкой степени травматизма относят ушибы, растяжения и наружные повреждения кожного покрова.

2 группа – тяжелые травмы:

  • эта группа разделяется на 2 подгруппы в зависимости от степени тяжести – травмы, угрожающие жизни человека, и травмы, влекущие за собой тяжелые последствия для здоровья;
  • 1 степень характеризуется кровотечением, комой, удушьем, шоковым состоянием; травмами внутренних органов, ожогами; сбоем функционирования систем организма;
  • ко 2 степени относят угрозу инвалидности; обострение хронических заболеваний; повреждение лица, органов речи, слуха и зрения, утрату внутренних органов.

Важно! Больничный, который сотрудник вынужден взять в результате производственной травмы, должен оплачиваться администрацией учреждения.

Льготы и пособия работнику, получившему травму на производстве

В России законодательством предусмотрена однократная или многократная компенсация сотрудникам, получившим профессиональное заболевание, если они официально трудоустроены. Оценка ущерба и выплата компенсации – непосредственная задача работодателя, который определяет ее размер. Обычно компенсация выражается в виде:

  • однократной компенсационной выплаты;
  • ежемесячной компенсации (если сотрудник не может работать, т.е. потерял трудоспособность);
  • возмещение ущерба (в случае временной потери трудоспособности).
Читайте так же:  К дебиторской задолженности организации относится задолженность

Нормативным актом, регламентирующим размеры выплат, является Трудовой Кодекс РФ. Так, однократное возмещение ущерба не может быть больше 85 тысяч рублей, ежемесячное не должно превышать 65 тысяч, а компенсация утраты работоспособности не больше 270 тысяч.*

Трудовой Кодекс РФ

Нормативным актом, регламентирующим размеры выплат, является Трудовой Кодекс РФ.

Для того чтобы получить льготы, нужно оформить факт получения заболевания. Это делается при обращении в медицинское учреждение, где по прохождении обследования, медицинские работники должны уведомить работодателя о травме сотрудника. Заключение о наличии профессионального заболевания составляется на основании акта, написанного в результате проверки производства на наличие предмета возникновения травматизма.

Оформлением пособия по возмещению ущерба занимается Фонд Социального Страхования. По ГОСТу сюда, помимо заключения, сотрудник должен предоставить оригинал документа, подтверждающего личность, копию трудовой книжки, акт о наличии профессионального заболевания, оригинал справки о средней заработной плате.

Мероприятия для предотвращения травм

Необходимо систематически организовывать мероприятия по предупреждению травматизма и внимательно следить за состоянием как работников, так и техники. Подобные мероприятия подразделяют на:

Важно! Необходимо систематически организовывать мероприятия по предупреждению травматизма и внимательно следить за состоянием как работников, так и техники.

Соблюдение санитарных условий и техники безопасности относится к техническим мерам. Обеспечение микроклимата на производстве – то есть оборудование необходимых приборов вентиляции, освещения, изоляции, отопления – позволяет снизить возможность возникновения травмоопасной ситуации. Правильная мотивация, денежное поощрение переработки, грамотная организация трудового режима и сочетание его с перерывами позволяют создать благоприятные условия эффективного труда на производстве. Устройство предохранительных и аварийных систем, внедрение систем безопасности, правильное расположение оборудования – все это обеспечивает необходимый контроль производственного процесса.

Профилактика травм на рабочем месте

Организационные мероприятия характеризуются совокупностью методов по обеспечению безопасности рабочего процесса. Сюда включают регулярную инспекцию охраны труда, профилактику травматизма, ежегодное инструктирование сотрудников, технические осмотры и испытания на промышленности, знание и соблюдение положений Трудового кодекса.

Знание причин возникновения, видов, классификации травм на производстве и путей профилактики снижения травматизма характеризует ответственного работодателя, на которого приятно работать. Обеспечение безопасности и хороших условий труда на производстве не должно быть последним в списке приоритетов при организации собственной компании.

Источник: http://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/proizvodstvennyj-travmatizm.html

Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

О чем идет речь

Производственная травма — явление очень неприятное как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Однако такое происходит не так уж редко, причем на работе человек не застрахован от получения различных физических повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии. Травма называется производственной, если она возникла во время:

  • выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
  • следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
  • перерыва для отдыха и питания;
  • служебной командировки, в том числе во время пути;
  • выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;
  • на вахте в период междусменного отдыха.

Обратите внимание, что в ряде случаев травму, полученную в рабочее время, квалифицируют и как несчастный случай, не связанный с производством. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства.

Что делать руководству организации

Прежде всего пострадавшему работнику необходимо оказать первую медицинскую помощь, либо, в зависимости от степени тяжести травмы, — вызвать скорую помощь. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

Также придется произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия. Если это невозможно или способно привести к аварии или травмированию других людей, зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки. Установите свидетелей несчастного случая — их показания сыграют немаловажную роль в установлении причин случившегося.

Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, и в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае, подробно указано в ст. 228.1 ТК РФ .

Затем следует оформление документов при производственной травме. Издается приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступают непосредственно к расследованию.

Образец приказа на расследование

После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором подробно излагают обстоятельства и причины несчастного случая, и указывают лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

Образец акта о несчастном случае

Что грозит работодателю при производственной травме

Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего.

При групповом или тяжелом несчастном случае (в т. ч. со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители госинспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации. Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и попытается найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности. А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностных лиц работодателя привлекут к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы.

Так, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей, а на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей за нарушение требований охраны труда.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, и обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей, а на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Читайте так же:  Прием сотрудника на работу по совместительству

А за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч. 1 ст. 143 УК РФ).

А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 143 УК РФ).

Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 1 ст. 216 УК РФ).

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 216 УК РФ).

Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.

Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм

Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в ДТП по вине водителя — также работника компании-ответчика. В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, обязан возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего. Компания, понятное дело, платить не хотела.

Окончательное решение в этом споре вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа. В Постановлении от 04.10.2018 по делу № А05-1284/2018 подчеркивается, что в данной ситуации регрессный иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом. При таких обстоятельствах нормы Гражданского кодекса РФ об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему.

Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение. В частности, в Постановлении от 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 по делу № А66-13615/2015 заявлено, что работодатель не обязан компенсировать расходы ФСС, поскольку выплата компенсаций семьям пострадавших — обязанность Фонда, предусмотренная законом.

Сейчас, судя по всему, судебная практика меняется. Тем более, что компании, которые являются работодателями граждан, виновных в несчастных случаях, если погибло третье лицо (не являющееся работником), практически всегда обязывают возмещать расходы ФСС на выплату пособий родным пострадавших (см. Постановление АС Поволжского округа от 14.07.2017 № Ф06-22489/2017 по делу № А57-25387/2016, Постановление АС Уральского округа от 23.07.2018 № Ф09-3590/18 по делу № А50-34340/2017).

Как постараться избежать неприятных последствий

Ни один руководитель не может быть абсолютно уверен в том, что его работник не получит производственную травму, что называется, на ровном месте. Так что стоит заранее побеспокоиться о том, чтобы при возникновении несчастного случая избежать негативных последствий или хотя бы их минимизировать.

Во-первых, ознакомьте всех работников с инструкциями по охране труда и технике безопасности под подпись с указанием даты ознакомления. Проведите необходимые инструктажи и храните подтверждающие это документы (так же, как и документы об ознакомлении с инструкциями) в надежном месте. Помните, что если ваша сотрудница не удержалась на пятнадцатисантиметровых каблуках, упала с лестницы и сломала себе шею, то виноваты будете вы! Если не докажете, что ознакомили ее с инструкцией, в которой написано, что в офисе следует носить устойчивую обувь, а спускаясь по лестнице — держаться за поручни.

Во-вторых, разработайте алгоритм действий при несчастном случае и доведите его до всех сотрудников, особенно до руководителей низшего и среднего звена. Быстрое и умелое оказание первой помощи пострадавшему не только уменьшит тяжесть последствий травмы, но и, возможно, сохранит человеку жизнь. А сохранение обстановки происшествия и выявление свидетелей поможет более точно определить причины и виновников произошедшего, особенно если причиной послужили действия самого пострадавшего.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://clubtk.ru/chem-grozit-rabotodatelyu-polucheniye-rabotnikom-proizvodstvennoy-travmy

Что такое производственная травма определение в законе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here