Что делать с зарплатной картой после увольнения

Самое полное описание темы: "Что делать с зарплатной картой после увольнения" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Как отказаться от зарплатной карты сбербанка

После увольнения на руках у сотрудника очень часто остается зарплатная карта, на которую раньше поступали денежные средства. И часто люди задаются вопросом: «что же теперь делать с этой картой?» Попробуем выяснить, стоит ли закрывать зарплатную карту, и если да, то каким образом это лучше всего сделать.

В каких случаях нужно закрывать зарплатную карту

Работодатель предпочитает перечислять заработную плату своим сотрудникам на зарплатные карты, открытые в рамках так называемого «зарплатного проекта». В первую очередь это связано с тем, что бухгалтерии намного проще набирать платежные поручения о перечислении денежных средств на счета, открытые в одном банке (ведь в этом случае банковские реквизиты у всех одинаковые, расчетный счет остается прежним даже при потере карты или окончании ее срока действия).

При этом при заключении зарплатного проекта для работодателя чаще всего предоставляются льготные условия обслуживания карт. Для сотрудников компании данный вариант также предпочтителен – ведь в случае открытия зарплатной карты, они могут рассчитывать на дополнительные преимущества при ее использовании, например:

  • Овердрафт – кредитный лимит, установленный на карту, который будет автоматически погашаться при поступлении денег на счет.
  • Пониженная процентная ставка при оформлении ипотеки.
  • Возможность сбора минимального пакета документов для одобрения кредита.

Однако стоит отметить, что при оформлении зарплатной карты договор на выдачу карты и ее обслуживание заключается между банком и работодателем, и в случае расторжения трудовых отношений от работника могут потребовать вернуть карту.

Иногда сотрудник компании и сам не знает, что организация в которой он работает, открыла на его имя карту в рамках имеющегося зарплатного проекта. В этом случае от ее использования он всегда может отказаться.

Отказ работника от безналичного получения зарплаты

Немногие знают, но согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право сам выбрать банковское учреждение, на расчетный счет которого ему будут перечисляться денежные средства. В случае же если ему не подходит ни одно кредитное учреждение, то заработная плата может выдаваться наличными средствами через кассу организации.

Единственное исключение составляют работники бюджетных организаций и госслужащие. Согласно майскому указу Президента РФ от 2017 года с июля 2018 года все сотрудники бюджетных организаций обязаны перейти на использование карт национальной платежной системы «МИР», однако законы не могут противоречить Трудовому кодексу РФ, поэтому для тех работников бюджетной сферы кто не желает использовать карту «МИР» остается возможность получения наличных средств.

  1. Для этого достаточно написать заявление на имя работодателя об отказе перечисления заработной платы на расчетный счет.
  2. Сделать это необходимо не менее чем за 5 дней до даты начисления зарплаты.

В случае отказа работодателя от выдачи денежных средств наличными, организация будет привлечена к ответственности. Поэтому если сотрудник компании не желает получать денежные средства на карту, выданную в рамках зарплатного проекта, его никто не сможет заставить это сделать.

При этом отказаться от использования зарплатной карты можно в любой момент. Для этого достаточно написать заявление о перечислении денежных средств на карту любого другого банка по выбору работника и приложить к нему реквизиты этой карты (ее номер, расчетный счет, ИНН, БИК и КПП банка).

Имеющуюся на руках зарплатную карту в этом случае стоит закрыть, но только после того, как он убедится в том, что ему были переведены на этот счет все необходимые выплаты (например, сотрудник компании был на больничном и еще не получил его оплату, так как больничные листы оплачивает фонд социального страхования на реквизиты, предоставленные организаций, а работодатель еще не успел проинформировать их о смене реквизитов, то с получением денег могут возникнуть проблемы). Поэтому рекомендуется закрывать карту по прошествии месяца.

Увольнение держателя зарплатной карты

В случае увольнения сотрудника ему также стоит закрыть имеющуюся у него зарплатную карту. Это связано с тем, что пока человек работает в данной организации все вопросы, связанные с ежегодным обслуживанием карты решает работодатель, так как именно между ним и банком был заключен договор о сотрудничестве.

В случае же прекращения трудовых отношений эти обязательства лягут на самого работника. Поэтому если держатель зарплатной карты в будущем не планирует ее использовать, то ее лучше закрыть.

Если же владелец карты намерен и дальше продолжать ее использование, то ему следует обратиться в банк, выдавший карту, и уточнить условия ее использования, а также тарифы на ежегодное облуживание.

Что предпочесть: полное аннулирование или блокировку

Закрыть карту можно двумя способами: полностью аннулировав ее или же заблокировав карту. Выясним, что же представляет из себя каждый из этих способов.

  • Полное аннулирование карты означает, что и сама карта и тот расчетный счет, к которому она привязана, будут полностью закрыты. Для этого необходимо обратиться в отделение банка с паспортом и картой, которую следует аннулировать. Специалист кредитного учреждения предложит написать заявление о закрытии карты, в случае если на карте имеются денежные средства, их можно будет получить в кассе банка. После этого банку потребуется в среднем 30 дней для окончательного завершения процедуры аннулирования карты.
  • Блокировка карты не означает закрытия счета, к которому она привязана, а лишь не дает возможность ее дальнейшего использования. При этом за обслуживание счета также необходимо будет платить. Поэтому наиболее предпочтительным вариантом является полное аннулирование карты.

Как правильно закрывать зарплатную карту Сбербанка (пошаговая инструкция)

Закрыть карту Сбербанка достаточно просто.

  1. Для этого необходимо обратиться в отделение банка, при себе иметь документ удостоверяющий личность (паспорт) и карту которую необходимо закрыть. Сотрудник банка проверит счет, в случае если на карте был подключен овердрафт (кредитный лимит), то держателю карты потребуется его погасить, если же на счете остались собственные средства клиента, то их можно будет получить в кассе.
  2. После этого необходимо будет написать заявление на закрытие счета и отдать свою банковскую карту. Карта будет разрезана и уничтожена прямо при клиенте, и в течение 30 дней с даты подачи заявления счет будет закрыт. По истечении указанного времени при необходимости в банке можно будет получить официальный документ, подтверждающий закрытие счета.
Читайте так же:  Какой суд рассматривает алименты на детей

Особенности и нюансы закрытия

Можно ли закрыть карту в другом отделении банка

Закрыть зарплатную карту Сбербанка можно в любом отделении банка, а не только в том, где была открыта карта. Единственной сложностью в этом случае может стать только увеличение срока. Алгоритм действий в данном случае такой же – клиент обращается в отделение банка с паспортом и картой и пишет заявление на ее закрытие. Срок выполнения операции составит 45 дней со дня подачи заявления.

Можно ли закрыть карту через сбербанк онлайн

К сожалению, закрыть карту через сервис Сбербанк — Онлайн невозможно. Ее можно только заблокировать. При этом блокировка карты не освобождает от оплаты комиссий за ее обслуживание, так как фактически банк выполнил свои обязательства перед клиентом – предоставил ему карту, расчетный счет и готов проводить все необходимые операции.

Поэтому в случае принятия решения о закрытии карты лучше всего это сделать путем ее полной блокировки при обращении в банк. Также необходимо отметить, что данную процедуру может выполнить и стороннее лицо при наличии у него нотариальной доверенности.

Можно ли закрыть карту по телефону

Закрыть карту при звонке на горячую линию Сбербанка также не удастся. Специалист колл-центра предложит заблокировать карту и обратиться в ближайшее отделение Сбербанка для ее полного аннулирования.

Можно ли закрыть карту если она арестована

Закрыть зарплатную карту, если она была арестована, не получится. Само понятие арест карты означает, что в отношении ее владельца было наложено судебное решение о списании денежных средств в счет погашения задолженности (это может быть просрочка по кредиту, неоплаченные штрафы, жилищно-коммунальные услуги и алименты).

При этом банк является всего лишь исполнителем судебного решения, и, в случае несогласия с арестом карты, необходимо обращаться к приставам или решать вопрос в судебном порядке. До момента получения решения о разблокировке карты от службы судебных приставов с карты будет производиться списание задолженности.

Другие советы и рекомендации

В случае если держатель карты не намерен закрывать счет и планирует оставить карту себе в качестве удобного инструмента для оплаты покупок и услуг, а также переводов денежных средств, то первым делом ему необходимо будет обратиться в банк для уточнения взимаемых тарифов за ее обслуживание. Если сумма его устроит, то он вполне может пользоваться ей.

При этом в дальнейшем трудоустройстве данные карты можно будет предоставить работодателю для перечисления зарплаты на нее.

Также стоит помнить, что после выхода из «зарплатного проекта», владелец карты лишается таких преимуществ как пониженная ставка при кредите, ведь в этом случае у банка нет гарантии в получении ежемесячных платежей, как это было в случае с получением зарплаты.

Особенности закрытия зарплатных карт других банков — ВТБ 24, Бинбанка, Альфа-банка

Процедура закрытия банковских карт в других банках примерно такая же. Так клиентам Альфа-Банка необходимо обратиться в любое удобное отделение банка и написать заявление о закрытии счета. В течение 45 дней операция будет выполнена.

Клиенты ВТБ 24 банка для закрытия карты также должны обратиться в банк с заявлением, после чего карта будет уничтожена путем ее разрезания, а счет закрыт.

Бинбанк тоже не дает возможность своим клиентам дистанционно закрыть расчетный счет. Данная процедура возможна только при личном обращении владельца карты в банк и написании соответствующего заявления.

Зарплатная карта Сбербанка предлагает своим владельцам целый ряд преимуществ, начиная от отсутствия комиссии за ее использование, заканчивая дополнительными бонусами, предоставляемыми своим владельцам. Однако в случае расторжения трудовых отношений с работодателем, зарплатная карта лишается своих преимуществ, и для избежания лишних проблем ее лучше аннулировать, обратившись в банк и написав заявление о закрытии счета.

Источник: http://bankspravka.ru/uslugi/kak-otkazatsya-ot-zarplatnoy-kartyi-sberbanka.html

Можно ли использовать зарплатную карту после увольнения с предприятия?

После увольнения с предприятия, вы конечно же можете этой картой пользоваться, просто вам нужно обратиться в банк и написать заявление на перевод заработной карты в личную, плата за годовое обслуживание будет списываться с вашей карты, а не предприятие оплачивать.

Карта, заведенная на работника, действительна и работает до срока годности, указанного на карте. Она может быть использована для снятия зарплаты и премий (премиальные могут выплачиваться позже уволенному лицу, а также компенсации на не использованный отпуск). Еще на нее могут быть перечислены средства по операциям с третьими лицами, если это предусматривает договор обслуживания к карте. На новой работе карта вряд ли понадобится. Никто не имеет права заблокировать вам карту, такое возможно только в исключительных случаях. Например, вы уволены за ущерб своей компании, у руководства есть возможности заблокировать карту. Но это редкие случаи.

Пластиковая карта принадлежит банку, выпустившему данную карту, а право ее использования принадлежит лицу, имя которого указано на лицевой стороне карты и подпись которого есть на оборотной стороне.

Такая же или аналогичная надпись есть практически на всех картах.

Если вы получили карту на предприятии для целей начисления на нее зарплаты, то предприятие является посредником, заказавшим для вас эту карту. Выше обозначенное условие все равно сохраняется. Тк у предприятия с банком заключен зарплатный проект, в рамках которого и была заказана карта, то за обслуживание карты платит предприятие по условиям договора между банком и предприятием.

После увольнения с предприятия вы имеете право использовать данную карту, но за ее обслуживание платить будете вы. Тарифы необходимо узнать в банке. Из зарплатного проекта ваша карта будет исключена после перечисления на нее последних денег.

Если на новом предприятии заключен зарплатный проект с этим же банком, можно включить в него карту.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1346216-mozhno-li-ispolzovat-zarplatnuju-kartu-posle-uvolnenija-s-predprijatija.html

Почему нужно блокировать зарплатную карту сразу после увольнения?

Наверняка вы знаете, что такое зарплатный проект. Работодатель заключает с банком соглашение, в рамках которого каждый сотрудник получает собственную карту, куда ежемесячно приходят зарплата, премии и надбавки, да еще и платить за обслуживание не нужно. Сплошные плюсы! Но не вздумайте пользоваться зарплатной картой, если вы уволились. И вот почему.

Читайте так же:  При замене паспорта нужен военный билет

Начнут списывать деньги

Когда карта перестает быть зарплатной и становится вашей личной, в отношении нее начинают действовать стандартные тарифы банка. А значит, с вас начнут списывать плату за годовое обслуживание (до 3,5 тысяч рублей в год) или дополнительные услуги вроде смс-оповещения. Причем деньги могут снимать даже в том случае, если вы ей вообще не пользуетесь. В итоге через пару лет вы обнаружите, что на вашем счете образовалась приличная задолженность.

Отключат овердрафт

Если к вашей «корпоративной» карте был подключен овердрафт (краткосрочный кредит, который позволяет уйти в небольшой минус), его могут отключить, причем без вашего ведома. И тогда на ней может возникнуть так называемый технический, или неразрешенный, овердрафт — к примеру, если вы сняли с карты все деньги, но не знали, что банк начал брать за это комиссию. Тогда счет станет минусовым, и долг нужно будет вернуть как можно скорее, так как он отражается на вашей кредитной истории. Но, скорее всего, узнаете вы об этом не сразу.

Или повысят ставку

Еще один вариант развития событий — овердрафт вам не отключат, а вот процентную ставку поднимут. И, если процент по вашей зарплатной карте был минимальным, то по личной он может достигать 49% годовых. И начислить их могут уже с первого дня использования заемных средств.

Что же делать?

Разумеется, брать паспорт, идти в банк и закрывать счет, желательно в первый же день после увольнения. Там нужно попросить отключить все платные услуги, снять с карты все деньги и написать заявление. Карту у вас заберут, а взамен выдадут уведомление о закрытии счета. Сохраните его на случай технической ошибки сотрудника банка или сбоя в системе.

Источник: http://www.vgoroden.ru/zhizn/karera-i-biznes/pochemu-nuzhno-blokirovat-zarplatnuyu-kartu-srazu-posle-uvolneniya

Что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения

Современные работодатели все чаще начинают принимать участие в такой услуге от Сбербанка, как зарплатный проект. Данное направление уже показало и доказало свою эффективность и выгодность как для работодателей, так и для самих служащих. Оформление зарплатных карт от Сбербанка занимает немного времени и значительно экономит ресурсы предприятия.

А сами работники, становясь держателями зарплатного пластика, получают ряд льгот от банка, которые становятся наиболее актуальными при желании кредитоваться. Но сдается ли назад зарплатная карта Сбербанка после увольнения? Что делать с этим пластиком, есть ли возможность оставить себе или обязательно следует его деактивировать?

Лучшим выходом станет переоформление зарплатной карты в обычный, дебетовый после увольнения сотрудника

Зарплатная карта: ее особенности и достоинства

Зачастую все хлопоты по заказу и выдаче зарплатных карточек сотрудникам ложится на плечи самих работодателей. Первоначально организация становится участницей зарплатного проекта, затем оформляет отдельный договор на получение и обслуживание рабочей карты для своих подчиненных.

По умолчанию все зарплатные карточки выпускаются в виде дебетовых, но при желании клиента такую карточку можно переоформить в кредитную с овердрафтом.

Зарплатным может стать практически любая сбербанковская карта. Выпускается такой пластик в следующих типов:

  • Maestro;
  • Visa-Gold;
  • MasterCard;
  • Visa-Classic;
  • Visa-Electron;
  • Visa-Platinum.

Какую именно рабочую карту выбрать для своих подчиненных, решает руководство организации, опираясь на принятую политику и величину своего производства. Учитывается и занимаемая должность работника, его стаж и величина оклада. Но, независимо от типа карточки, каждый работник одновременно с ней, получает и возможность пользоваться особыми условиями, предлагаемые Сбером. А именно:

  • доступ к онлайн-сервису Мобильный банк;
  • открытие вкладов с повышенными процентными ставками;
  • быстрота оплаты покупок товаров при безналичном расчете;
  • использование многофункционального сервиса Сбербанк-Онлайн;
  • возможность кредитоваться по льготным предложениям от Сбера по сниженным ставкам;
  • услуги SMS-уведомления, позволяющие контролировать передвижение денег, хранящихся на счете;
  • участие в акционной программе Спасибо (получение бонус-баллов за покупки по безналу, накопленные кэшбэки впоследствии разрешается тратить на часть оплаты товара).

Также стоит отметить и лояльный, индивидуальный подход Сбербанка к клиентам, держателям зарплатных карточек. Такие лица могут рассчитывать на ускоренное рассмотрение заявлений на кредитование и довольно высокие шансы одобрения ссуды. Для действующих работников получение и обслуживание зарплатного пластика является бесплатным.

Участие в зарплатном проекте приносит немало выгоды держателям зарплатных карт

Что делать с рабочей картой после увольнения

Пока человек, владеющий таким пластиком, числится на предприятии, никаких проблем не возникает, но что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения? Для уволенных сотрудников есть два варианта действий:

  1. Аннулировать карточку, полностью закрыв счет, к которому она была привязана.
  2. Оставить пластик себе, переведя его в разряд обычных и пользоваться дальше, но уже на уровне классического пластика.

Зарплатная карта сотрудника после его увольнения автоматически переходит в разряд собственности, становится личной. Что с ней делать в дальнейшем, решает сам держатель.

Аннулирование карты

Если бывший работник твердо уверен, что сбербанковская карточка ему больше не пригодится, ее следует деактивировать. Сделать это следует обязательно, ведь при увольнении бесплатный зарплатный пластик становится обычной картой с ежегодной оплатой за обслуживание. Банковский тариф будет зависеть от типа пластика. Чтобы провести такую процедуру, действовать следует по данной инструкции:

  1. Посетить банковское учреждение с карточкой и паспортом.
  2. Отдать заявление и карточку сбербанковскому служащему и проследить, чтобы пластик был уничтожен.
  3. Написать заявление на закрытие счета, к которому был привязан пластик. Данная бумага составляется в произвольной форме.
  4. После закрытия счет (это произойдет в течение месяца) следует вновь посетить банка и взять на руки выписку о том, что счет аннулирован.
  5. Предварительно обнулить счет. Это можно сделать самостоятельно, сняв деньги их банкомата/термина или же дополнить заявление просьбой о переводе денежного остатка на иной сберсчет/карту.

Блокирование пластика

Некоторые граждане после расчета с организацией решают, что зарплатная карта Сбербанка после увольнения сотрудника остается у них. Клиенты блокируют пластик и благополучно забывают о нем. Этого не стоит делать, ведь простая блокировка прекращает только действие карточки, но счет остается активным, и банк будет впоследствии взимать с него стоимость обслуживания. Если денег на карточке не окажется, будет предъявлен штраф держателю. А это может угрожать и благополучию кредитной истории.

Блокирование карты не означает полный отказ от обслуживания счета, за который банк будет продолжать взимать комиссию

Читайте так же:  Сумма алиментов на третьего ребенка

Необходимо понимать, что блокировке карты подвергаются в случае потери или кражи, чтобы мошенники не смогли воспользоваться пластиком и обнулить счет. Если есть уверенность, что пользоваться пластиком человек уже не будет, простой блокировки недостаточно. Требуется полное закрытие сберсчета и аннулирование-уничтожение карты. Провести такую процедуру разрешается только при личном посещении банка.

Можно ли пользоваться зарплатной картой Сбербанка после увольнения

Такой вариант допустим и является наиболее эффективным. Зачем терять пластик, если его можно также эффективно использовать в качестве безналичной оплаты. Конечно, уйдет ряд льгот, присущих зарплатной карте. А именно:

  1. Бесплатное обслуживание.
  2. Льготы при кредитовании и оформлении депозитов.

Но все остальные многочисленные функции карты останутся. Чтобы переоформить банковское соглашение с корпоративного на персональное, необходимо посетить сбербанковскйи офис и написать заявление. Сделать это разрешается и дистанционным путем, посредством личного кабинета Сбербанк-Онлайна. Но прежде стоит определиться с типом карты, чтобы подобрать оптимальный для себя тариф.

Чтобы грамотно определиться с видом карточного продукта, следует учитывать, какие именно возможности пластика станут полезными. Например:

  1. Классический карты ПС Мастеркард и ВИЗА. Они являются наиболее дешевыми по стоимости тарифного обслуживания. Такому пластику доступны все преимущества и функционал. В частности: онлайн-оплаты, проведение расчетов по безналу в маркетах (как в России, так и за рубежом). Пользователь такой карточки может использовать все функции интернет-банкингов и получать кэшбэки по программе Спасибо.
  2. Карты класс Премиум. Стоит знать, что обслуживание карточек этого сегмента является довольно дорогим. Но также нужно учитывать, что и лимиты пластика такого уровня окажутся повышенными. Премиальные карты лучше подходят тем клиентам, которые оперируют довольно крупными суммами денежных средств.

Также допускается возможность оформления заявки на переоформление зарплатной карты в обычную через Сбербанк-Онлайн. При этом пластик будет сохранять все имеющиеся возможности классического. В статус кредитки перевести такой продукт не удастся, но при необходимости на нее можно получить овердрафт.

Наличие пластиковой банковской карточки существенно облегчает жизнь людей, помогая экономить силы на осуществление платежных транзакций. И это является существенным поводом для сохранения рабочей карточки у себя и перевода ее в категорию обычной.

Нюансы обслуживания пластика после увольнения

После расчета с организацией сбербанковский клиент может продолжать использовать свой рабочий пластик и дальше. Но лишь после того, как на основании заявления банк переводит зарплатную карточку в статус обычного, классического. А это означает самостоятельную ежегодную оплату обслуживания пластика. Все остальные имеющиеся привилегии (кроме льготного кредитования) остаются у держателя рабочего пластика на прежнем уровне.

Может ли работодатель заблокировать зарплатную карту

Видео (кликните для воспроизведения).

Такое действие, как блокировка карты сотрудника организацией противозаконно и невозможно. Единственное, что может и должен сделать работодатель – это проинформировать банковскую организацию об увольнении определенного сотрудника, имеющего зарплатную карту. Но бывший подчиненный может продолжать ею пользоваться, самостоятельно неся расходы на обслуживание.

Заблокировать карточку (и не только зарплатную) может только сам ее держатели или банковская организация. Причинами блокировки обычно становятся такие ситуации, как:

  • потеря пластика (по просьбе клиента);
  • неверно указанный ПИН-код (более трех раз подряд);
  • окончание периода действия (происходит автоматически);
  • при подозрении в осуществлении мошеннических действий по карточке со стороны самого держателя;
  • при наличии кредитных задолженностей, непогашенных штрафов, алиментов (по решению судебных приставов);
  • при попытке обналичить деньги в устройстве самообслуживания, оснащенным скиммером (аппарат для считывания конфиденциальных данных);
  • при возникновении неких подозрительных денежных операций (например, слишком крупный разовый расход, нетипичные переводы, частое снимание наличности небольшими суммами и прочее).

Если такая неприятность случилась, стоит подготовиться к долгим разбирательствам. Ведь быстро вернуть пластику рабочее состояние в данном случае не получится. А при блокировке из-за потери, окончанию срока действия или компрометации пластика, разблокировать его не удастся. В этой ситуации карточку необходимо перевыпускать.

Выводы

Что делать с зарплатной карточкой после увольнения, решать только самому его держателю. Оптимальным выходом станет переоформление пластика из уровня зарплатный в классический. Но, также клиент вправе и избавиться от карты, правда, не путем обычной блокировки, а походом в банк с целью аннулирования счета, к которому был привязан зарплатный пластик. Только в этом случае гражданин избавит себя от будущих проблем с внезапно возникшими задолженностями.

Источник: http://znaemdengi.ru/banki/sberbank/chto-delat-s-zarplatnoj-kartoj-sberbanka-posle-uvolnenija.html

Зарплатная карта банка после увольнения

Советы юристов:

16.2. Нужно расторгнуть договор с банками! Тем самым вы зафиксируете сумму долга, снизите начисленные пени (штрафы), а после будите погашать по мере возможности.
Не исключена возможность списания долга совсем!

Для достижения указанного результата, необходимо вынудить банк подать на вас в суд, используя правовые рычаги давлений!

22.1. Может ли данный банк после моего увольнения востребовать долг по кредиту

ДА, МОЖЕТ.
Последствия — иск в суд, но у ВАС хорошие шансы

1. Нет, это будет неправомерно, поскольку оплата уже произведена.
2. Нет, заблокировать карты, банк не вправе.

29.3. Пожалуйста, подскажите, как можно «обойти» исполнительный лист и сделать рефинансирование!? И возможно ли это вообще?!

Это можно сделать только договорившись с банком.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B0_%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B0_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/

Все возможности зарплатной карты Сбербанка

Зарплатная карта Сбербанка стала одним из наиболее популярных продуктов. Удобства пластика очевидны и для работодателей, и для сотрудников. Главный преимуществом стало не только отсутствие очередей у кассы в день зарплаты, но и широкие возможности банковского продукта.

Суть зарплатной программы состоит в том, что организация-работодатель заказывает карты на всех сотрудников, после чего на эти счета перечисляется заработная плата. По такой технологии сегодня работают многие предприятия малого и среднего бизнеса и все госучреждения.

Процедура оформления

Как правило, организация по оформлению карточки ложится на плечи работодателя. Предприятие становится участником зарплатного проекта после подписания договора о выпуске персонального пластика для сотрудника и начислении на него денежных средств, переводимых со счета работодателя.

Зарплатные карты всегда являются дебетовыми, по усмотрению банка по счету можно оформить кредит «овердрафт».

Пластик может быть следующих видов:

  • Visa Electron;
  • Visa Classic
  • Maestro;
  • Visa Gold;
  • Visa Platinum;
  • MasterCard.

Уровень пластика определяется величиной предприятия, занимаемой должностью держателя карты, размерами его заработной платы.

Сколько делается карточка зависит от сроков сбора и подачи работодателем данных. На практике срок изготовления редко превышает две недели, после чего каждый сотрудник может получить свой пластик в отделении банка. Иногда доставка осуществляется по месту работы.

Читайте так же:  Судебная практика верховного суда по алиментам

Возможности пластика

Для сотрудников предприятий, которые являются держателями зарплатных карт, Сбербанк предлагает особые условия обслуживания:

  • Используя банковский продукт, можно производить оплату товаров и услуг, находясь как на территории России, так и за рубежом.
  • Возможность использовать личный кабинет в системе Сбербанк Онлайн через ПК или мобильное устройство. Через интернет-сервисы можно проверить остаток на счету, отслеживать поступление зарплаты, также держателям доступны остальные возможности ресурса.
  • Доступ к Мобильному банку.
  • Бонусная программа «Спасибо».
  • Наличие специальных предложений по кредитованию, предполагающих минимальные процентные ставки.

Отдельно стоит выделить лояльное отношение банка к держателям зарплатных карт. Владельцы пластика могут рассчитывать на быстрое рассмотрение кредитных заявок, большую вероятность получить одобрение займа, а также на скидку при оформлении ипотеки в 0,5%.

Тарифы на обслуживание

Выпуск и обслуживание зарплатной карточки для держателя осуществляется бесплатно. Клиент банка может не только получать оплату труда, но и положить на счет личные сбережения. За обналичивание денежных средств плата не взимается, если не превышен установленный лимит. Максимальные суммы, доступные к снятию, зависят от типа карты. Найти подробную информацию можно на сайте Сбербанка или в документах, полученных при оформлении пластика.

Суточный лимит формируется, исходя из уровня карты. Для пользователей Маэстро эта сумма составляет 50 000 рублей, для держателей премиального пластика тариф достигает 1 000 000 рублей. Если есть необходимость в превышении лимита, нужно быть готовым к начислению комиссии в размере 1,5-4%.

Также существует разница, в каком именно регионе произведена операция. Если деньги были сняты в чужом территориальном банке Сбербанка, дополнительный сбор взимается независимо от суммы и составляет 0,75%. Поэтому, если вы решили отправиться в отпуск, лучше заранее обналичить часть средств.

Воспользовавшись банкоматами сторонних учреждений, например, ВТБ24 или Альфа-Банка, клиент заплатит комиссию 1 – 4 %. Точную стоимость услуги лучше узнать заранее по телефону горячей линии.

Действия судебных приставов

Просроченные платежи по кредитам и штрафам, задержка оплаты по алиментным обязательствам или за услуги ЖКХ могут привести к аресту счета. Важно понимать, что данное действие производится не по желанию банка, а по решению суда.

Судебные приставы оставляют за собой право не сообщать о намерениях произвести процедуру блокировки карты. Чаще всего для держателя пластика это становится неприятной неожиданностью. На вопрос «имеют ли право судебные приставы снимать деньги», ответ однозначный: имеют. Согласно закону РФ с зарплатной карты может производиться списание не более 50% суммы, содержащейся на счету.

Снятие денег в адрес оплаты задолженности будет производиться автоматически. Арест аннулируется в течение трех суток после полного закрытия долга. Без решения суда подобные меры не могут быть приняты.

Если на счету должника содержится сумма, накопленная за несколько месяцев, то средства будут сняты в полном объеме долга или в размере максимально приближенной суммы.

В том случае, если зарплатную карту заблокировали, первое, что нужно сделать, это — разобраться в причинах. В случае ареста на законных основаниях, оплатить долг придется в любом случае. При наличии сомнений в правомерности процедуры, нужно обратиться с заявлением в исполнительную службу.

По просьбе клиента сотрудник банка может распечатать справку, где будет указана фамилия судебного пристава и территориальный орган.

Что делать с картой после увольнения

При смене рабочего места можно расторгнуть договор с банком, аннулировав счет, на который поступала заработная плата. Но делать это совсем не обязательно. Переоформив соглашение с банком, есть возможность перевести обслуживание пластика с корпоративного на персональное. В таком случае будут изменены и условия использования.

Сколько будет стоить годовое обслуживание, зависит от типа карты и установленных тарифных планов. Рекомендуется четко определиться, какие возможности пластика вам понадобятся. Так, продукты линейки «Классик» систем Виза/Мастеркард дешевле, их можно использовать для открытия вклада, онлайн-оплаты, безналичных расчетов в магазинах по всему миру, начисления бонусов по акции «Спасибо» и прочих услуг. Премиальный пластик может обойтись довольно дорого, однако у него выше лимиты по всем операциям. Если вы предполагаете проводить операции с крупными суммами, бюджетные карточки могут оказаться невыгодными.

Оформить заявку на перевод карты из статуса зарплатной и заказать новую можно через Интернет в режиме онлайн.

Зарплатная карта сохранила практически все возможности традиционного пластика. Ее нельзя перевести в статус кредитной, однако пользователям может быть одобрен овердрафт. Сегодня наличие карточки помогает существенно экономить время на проведение различных операций по оплате услуг, что становится еще одним поводом перевести ее статус персональной.

Источник: http://onlinevbank.com/produkty/karta/zarplatnaya-sberbanka.html

Можно ли пользоваться пластиковой картой после увольнения?

Действующее законодательство не запрещает это делать. Закрывать зарплатную карту, не важно какого банка, после увольнения не обязательно. По сути, карту открывает сам сотрудник. Организация, в которой работает человек, выступает лишь посредником. Не более.

Таким образом, любая зарплатная карта, по сути, — это дебетовый инструмент, выданный и используемый на основании договора, заключенного между физическим лицом и банком.

Следовательно, если человек уволился, то он может использовать оставшийся у него «пластик» так, как ему захочется:

  • пополнять счет и снимать деньги;
  • расплачиваться в магазинах;
  • получать займ или кредит;
  • расторгнуть договор с банком.

Важный нюанс: пополнять счет придется человеку самостоятельно. Организация уже не будет перечислять деньги. Можно принимать какие-то платежи и переводы.

Еще один момент: занимаясь вопросом заключения договора с банком, компания-работодатель берет на себя обязанность по оплате стоимости услуг банка — обслуживание карточки и так далее. Если сотрудника уволили, то бывший начальник, естественно, не будет переводить средства финансовой организации. Соответственно, физическое лицо — работник, с которым расторгла договор компания, где он трудился, должно самостоятельно оплачивать все расходы, связанные с обслуживанием карты.

  • После увольнения «пластиком» можно пользоваться.
  • Придется платить банку деньги за обслуживание.

Нужно ли уведомлять финансовую организацию о том, что произошло увольнение?

Практика показывает, что можно и не совершать данного шага. Бывший работодатель, скорее всего, сам обратится в финансовую организацию с соответствующим заявлением.

Может ли работодатель заблокировать карту?

Да, когда-то работодатель перечислял на счет зарплату. Но банки этот вопрос особо не волнует. Если срок действия «пластика» не истек, задолженностей по внесению стоимости обслуживания нет, то никаких вопросов быть не должно.

Читайте так же:  Военная ипотека регистрация

Бывший руководитель не имеет возможности обратиться в банк и насолить уволенному сотруднику, заблокировав его карту.

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/486259/

Зарплатная карта: что необходимо сделать после увольнения

После того, как вы покинули свое место работы, не забудьте посетить банк и написать заявление на закрытие счета и аннулирование карты. Если не сделать это вовремя, можно в один, далеко не прекрасный день обнаружить, что чудесное изделие, на которое когда-то бухгалтер переводил вам заработную плату, превратилось в долговую яму.

Какие проблемы могут вас подстерегать?

В принципе, вы можете решить сами, нужно ли закрывать зарплатную карту, или все-таки лучше использовать ее для личных целей. Главное позаботиться о том, чтобы с нее не производились дополнительные списания.

Интернет буквально кишит пугающими историями о том, как кто-то уволился с работы, но забыл закрыть свой расчетный счет. Подумав, что нулевой баланс таковым и останется, человек бросает карту в дальний угол и забывает о ней на несколько лет. Однако, банк все это время помнит… и регулярно списывает деньги за обслуживание, от чего сумма из года в год растет «в минус».

Помните, что пока вы являетесь сотрудником компании, именно она оплачивает все расходы по содержанию карты. Но после увольнения обязательства переходят на вас.

Помимо этого, может несколько раз происходить перевыпуск карты, а вы об этом даже не узнаете. Если данный пункт прописан в договоре, финансовое учреждение имеет право, по окончанию срока годности карточки изготовить новую и снять за это дополнительную сумму.

Причем, все это может происходить неоднократно, банк будет повторять операции каждые несколько лет, до тех пор, пока собственник не оплатит долг, который за все эти годы мог стать достаточно солидным.

Таким образом, средство, которое вы когда то использовали для получения честно заработанных денег, превратится в бесконечную статью расходов, а вернуть то время обратно и исправить свою оплошность вы, увы, не можете.

Естественно, фирма, которая и является тем злосчастным предыдущим местом работы, не обязана осуществлять возврат денег, в счет компенсации, так как закрытие зарплатной карты было целиком и полностью вашей обязанностью.

Как решить данную проблему?

Если вдруг такая ситуация действительно приключилась с вами в реальной жизни, необходимо прийти в банк, все честно рассказать сотруднику и решить вопрос, каким образом вы сможете отдать долг.

Вариантов может быть несколько:

  • банк рассчитает вашу задолженность, добавит штрафы, издержки, но позволит выплачивать сумму постепенно, раз в месяц, как это происходит с обычными кредитами;
  • вы отдадите всю сумму разом, наличными;
  • осуществите перевод со своего личного счета на зарплатную карту и после того, как выйдете из «минуса», карта будет аннулирована и уничтожена.

Напомним, что лучше не допускать возникновения таких ситуаций. Как только предыдущая работа осталась позади, отправляйтесь в банк и пишите заявление. Сотрудник финансового учреждения перед тем как закрыть зарплатную карту, оформленную на ваше имя проверит баланс счета и выдаст оставшиеся деньги. Если же вы хотите оформить кредитную карту онлайн, вы можете сделать это прямо с нашего сайта!

Источник: http://gid-credit.ru/stati/zarplatnaya-karta-chto-neobkhodimo-sdelat-posle-uvolneniya/

Что делать с зарплатной картой Сбербанк после увольнения?

Нужно обратиться с картой и паспортом в отделение банка (желательно по месту ведения счета). Там ее можно либо закрыть (если она вам не нужна), либо перевести в личное пользование. В последнем случае годовое обслуживания по карте будет списываться уже из ваших средств.

И еще, если решите закрывать, лучше предварительно уточнить у работодателя в течении какого срока они еще могут перечислить вам какие-либо средства.

Очень долго пользовался такой картой после увольнения. Два раза продлевал. Из минусов — не мог с нее переводить деньги другим лицам, только мобильник оплачивал. Случайно просрочил полгода, можно было восстановить, написав заявление. Поленился и открыл новую дебетовую.

согласно правилам сбербанка, при увольнении вас должны были попросить закрыть свой зарплатный счет, т.е.,

  • на основании заявления об увольнении — взять разрешение о полном закрытии зарплатного счета, с этим разрешением, в кассе банка забрать все деньги с зарплатного счета (с вашей карты) до копейки (это сделать можно только в кассе банка, с помощью живого кассира).
  • после снятия денег, карточку надо сдать или в отдел по работа с картами физических лиц, или на отделение, где вам выдавали эту карту.

У моей подруги тоже такая ситуация была. Она не знала что делать с зарплатной картой Сбербанка. Пока она думала что ей делать, на бывшей работе ей начислили задним числом премию. Она пошла в Сбербанк закрывать карту, а ей предложили оставить или поменять с переводом денег на другую карту. Она была рада, что сразу не выкинула карту. Если Вы не хотите этой картой пользоваться, то сначала проверьте баланс, и потом зайдите в офис Сбербанка — закройте счет и все.

Можете ее оставить себе, и пользоваться как дебетовой картой. Класть туда денюжку и снимать. А можете пойти в Банк и закрыть счет по данной карте и карту обрезать. Карта Сбербанка думаю Вам пригодится, это самая ликвидная карта. Так как банкоматов Сбербанка очень много в разных городах и селах.

Как бывший работник Сбербанка (работавший на должности руководителя отделения) могу профессионально ответить на Ваш вопрос. Как только Вы уволились с работы Вам необходимо подойти в отделение (где открывалась карта, по месту ведения счета) с документом удостоверяющим личность (паспорт) и с зарплатной картой и ее закрыть. Банковский операционист распечатает заявление на закрытие карты и ордер по карте. Вам необходимо будет расписаться в данных документах. Карта блокируется мгновенно, а сам счет карты закрывается в течении 45 дней. Через 45 дней нужно подойти в отделение с паспортом и закрыть счет карту. Если придете немного позже ничего страшного не будет, главное не раньше 45 календарных дней.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/943870-chto-delat-s-zarplatnoj-kartoj-sberbank-posle-uvolnenija.html

Что делать с зарплатной картой после увольнения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here