Бухгалтер черная зарплата

Самое полное описание темы: "Бухгалтер черная зарплата" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Ответственность за ведение черной бухгалтерии

Понятия черной, или двойной, бухгалтерии в законодательстве нет. Данная схема работы обнаруживается по ряду признаков, таких как уклонение от уплаты налогов, занижение сумм дохода, отказ от официального оформления трудовых отношений с наемными работниками и противоправное обналичивание средств. Каждое из характерных проявлений черной бухгалтерии классифицируется как нарушение правовых норм, за что предусмотрена ответственность административного и уголовного типа.

Суть черной бухгалтерии

Черная бухгалтерия проявляется в таких действиях предпринимателей:

  • выдача заработной платы «в конвертах» без удержания из нее НДФЛ и без уплаты с суммы начислений страховых взносов;
  • наличие неучтенных наличных денег у предприятия;
  • пользование активами, которые не находятся на балансе у организации и не взяты в аренду;
  • сокрытие части доходов для уменьшения сумм налогов.

ЗАПОМНИТЕ! К черной бухгалтерии относятся все действия, которые производятся неофициально, втайне от контролирующих органов и позволяют получать выгоды предприятию.

С какой целью и как ведут черную бухгалтерию

Цели и причины появления на предприятиях черной бухгалтерии:

  • желание руководства сократить объем налоговой нагрузки;
  • недостаточный уровень профессионализма бухгалтера, который, чтобы не доводить этот факт до работодателя, не проводит в учете часть документов;
  • сотрудничество с недобросовестными контрагентами, которые не предоставляют полный комплект документов, необходимых для отражения операции в учете;
  • использование нелегальных схем получения заказов, оформления разрешительной документации в обход законодательных норм, что требует вливания неучтенных наличных средств в больших объемах.

Уход предприятий частично или полностью в теневой сектор экономики в ряде случаев обусловлен коррупционной составляющей в органах власти. Искоренение взяточничества на государственном уровне будет способствовать ликвидации незаконного обращения наличности в бизнесе.

Кто может вести черную бухгалтерию

Уровень организации двойной бухгалтерии в учреждениях зависит от масштабов деятельности и степени вовлеченности в теневые структуры. На малых предприятиях весь неофициальный учет может вестись самим руководителем в записной книжке. Крупные юридические лица иногда доходят до уровня полноценного тайного бухгалтерского учета с использованием программных продуктов, двойной записи на счетах учета, отчетами. Вся информация скрывается от посторонних глаз путем ограниченного допуска лиц к работе с данными, безопасность обеспечивается посредством выделения бухгалтерии отдельного сервера, который в любой момент может быть спрятан от контролирующих органов.

За организацию двойного учета на предприятии может отвечать не только руководитель, но и главный бухгалтер или отдел бухгалтерских работников.

Особенностью черной бухгалтерии является то, что она ведется по тем же принципам и правилам, что и официальная. Проводятся инвентаризации неучтенных активов, объединяются данные официального учета и неофициального для отражения полной картины финансового состояния предприятия. Такие организации по данным налоговых деклараций могут относиться к категории убыточных, фактическая же их прибыль может рассчитываться в миллионах.

Способы ведения

Приемы, используемые черной бухгалтерией:

  1. Осуществление части операций с привлечением фирм-однодневок.
  2. Перевод значительных сумм в оффшор.
  3. Незаконное обналичивание денег.
  4. Выплата всей суммы заработка работникам неофициально или проведение по официальным документам минимального оклада с доплатой оставшейся суммы «в конверте». Это так называемая серая зарплата.
  5. Фиктивные поставки.
  6. Составление подложной документации с использованием поддельных печатей.

Заподозрить наличие теневых зарплатных схем можно, если наемные работники предприятия были переведены на должности с существенным понижением заработной платы, при несоответствии внешнего вида сотрудников их уровню доходов. При анализе объявлений о наборе людей на вакантные должности сигналом для контролирующих органов является ситуация, когда заявленный размер заработка отличается от фактически переводимого на карту сотрудникам.

СПРАВОЧНО! Подозрения могут вызывать миллионные обороты предприятия и сохранение минимального уровня оплаты труда наемных работников.

Привлечение к ответственности работодателей в таких ситуациях может быть основано на свидетельских показаниях бывших сотрудников или на документации, отражающей осуществление незаконных операций, изъятой в ходе контрольных мероприятий. Существуют и схемы обналичивания средств с использованием инструмента фиктивного завышения заработка наемного персонала. Отражение в официальных источниках уровня доходов может потребоваться для оформления на сотрудников кредитов в «дружественных» банках.

В числе инструментария предпринимателей, практикующих двойную бухгалтерию, числятся:

  • оформление фиктивных документов на инвалидность работников;
  • работа с предпринимателями на спецрежиме по гражданско-правовому договору;
  • подача нулевых налоговых деклараций при наличии факта приобретения или продажи объектов недвижимости или транспортных средств;
  • отсутствие в декларациях сведений о произведенных экспортно-импортных операциях;
  • завышение суммы налогового вычета по НДС и частое обращение за возмещением из бюджета;
  • оформление большого количества кредитов и займов, общая сумма которых существенно превышает объем выручки;
  • обращение к услугам сторонних компаний по ведению бухгалтерского учета при отсутствии фактической деятельности;
  • ведение деятельности, которая не соответствует указанным в регистрационных документах направлениям работы.

Ответственность за ведение двойной бухгалтерии

Ведение двойной бухгалтерии в административном праве относится к группе грубых нарушений требований к учету, ответственность регулируется нормами ст. 15.11 КоАП. За первый случай нарушения к должностному лицу будет применено наказание в форме наложения штрафа в размере 5-10 тысяч рублей. За повторение действий, за которые уже был факт привлечения к ответственности, будет повышен размер административного штрафа до значения 10-20 тысяч рублей. Дополнительной мерой воздействия может быть дисквалификация на срок 1-2 лет.

ВАЖНО! Нарушение будет признано грубым, если налоги или показатели отчетности были занижены на 10% и более в денежном эквиваленте, если в учете зафиксированы фиктивные операции или отчетность не отражает всех результатов деятельности предприятия.

Законодатель дает предприятиям возможность избежать административного наказания. Для этого организация должна подать уточненную налоговую декларацию и произвести оплату рассчитанного налогового обязательства. Обязательным условием освобождения от ответственности виновных должностных лиц является перечисление пеней, которые начисляются вследствие искажения сведений в бухгалтерском учете.

Второй вариант устранения угрозы применения штрафных санкций – самостоятельное исправление ошибок до момента утверждения финансовой отчетности путем подачи пересмотренного комплекта отчетов.

При умышленном уклонении от уплаты налогов к нарушителям применяются нормы ст. 199 УК РФ:

  1. При крупном размере ущерба штраф предусмотрен в размере 100-300 тысяч рублей.
  2. Альтернативным вариантом наказания может быть назначение к уплате суммы годового или двухгодового размера заработка виновного лица.
  3. Вместо материальных форм наказаний могут назначаться принудительные работы, в дополнение накладываются ограничения по выбору мест работы: запрещено занимать определенные должности до 3 лет с момента установления ограничительных норм.
  4. Возможен вариант лишения свободы до 2 лет, совмещенный с ограничением в выборе направлений трудовой деятельности на период, равный 3 годам или менее (допускается снятие ограничения по занимаемым должностям).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! За неуплату страховых взносов применяются меры ответственности к должностным лицам, как и в случаях с неуплатой налоговых обязательств.

Читайте так же:  Гарантийное письмо на устройство на работу

При особо крупных размерах нанесенного ущерба незаконной деятельностью или участии в сговоре группы лиц законодатель предусмотрел другую линию наказаний:

  1. Штраф в денежном выражении равен 200-500 тысяч рублей.
  2. Вместо фиксированной ставки штрафа может назначаться мера ответственности в сумме заработка виновного лица за 1-3 года.
  3. Альтернатива материальным взысканиям – работы принудительного характера в течение 5 лет (или меньше) с ограничением в устройстве на работы по некоторым должностям.
  4. Другая форма наказания – лишение свободы. Эта мера может применяться на срок до 6 лет, допускается объединение нормы с ограничением по перечню занимаемых должностей на протяжении 3 лет.

ВАЖНО! При погашении недоимок и в первом случае признания вины должностное лицо может быть освобождено от наказаний по нормам УК РФ.

При махинациях с денежными средствами, сокрытии их или имущественных активов к виновному лицу будут применены положения ст. 199.2 УК РФ.

Источник: http://assistentus.ru/vedenie-biznesa/chernaya-buhgalteria/

Черная и серая зарплата: последствия

Черная и серая заработная плата: последствия для работодателей

В условиях экономической нестабильности и снижения доходности работодатели стремятся уменьшить расходы. В первую очередь эта экономия затрагивает работников. В частности, работодатели хотят снизить налоговую нагрузку по зарплатам.

Одним из способов экономии на налогах является выдача серой зарплаты, то есть когда доход, выплачиваемый сотрудникам, делится на белую заработную плату и черную. Следовательно, налоговые платежи исчисляются и уплачиваются только с белой части.

Также может производиться выдача полностью черной зарплаты, то есть когда налоги и страховые сборы с доходов работника вообще не уплачиваются. Этот метод экономии — самый опасный, так как если проверяющие увидят работников, официально у работодателя не зафиксированных, то они могут:

  • Начислить штрафы за неоформление трудового договора или ГПД.

Справка: неоформление или неправильное оформление трудового договора влечет начисление одного из нижеуказанных видов штрафов (ч. 4 ст. 5.27 КоАП):

    • от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
    • от 5 000 до 10 000 руб. — для ИП;
    • от 50 000 до 100 000 руб. — для юрлиц.
  • Доначислить НДФЛ и страховые сборы c выплаченного работникам «черного» дохода или с суммы МРОТ в случаях, когда размер дохода выяснить не удается.
  • Начислить штрафы за неуплату налогов и сборов.
  • О размерах штрафов за неуплату зарплатных налогов узнайте из наших статей:

    Если же работодатель будет отказываться от того, что он выплачивал зарплату работникам, то ему могут назначить штрафную или уголовную ответственность за невыплату заработной платы.

    Справка: невыплата зарплаты более двух месяцев наказывается одним из нижеприведенных способов (п. 2 ст. 145.1 УК РФ):

    • штраф от 100 000 до 500 000 руб.;
    • изъятие зарплаты или другого дохода работодателя за период до трех лет;
    • принудительные работы на срок до трех лет;
    • лишение свободы на срок до трех лет.

    Причем при выборе одного из последних двух наказаний работодателя могут дополнительно лишить права занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности на период до трех лет.

    При нанесении работником, получающим черную зарплату, материального ущерба или совершении хищений работодатель не сможет официально доказать его виновность и взыскать с него возмещение потерь. Ведь любое обращение в суд может повлечь за собой проверку Рострудом и ФНС, штраф по итогам которой может составить еще большую сумму, чем ущерб, нанесенный неоформленным работником.

    А вот факт начисления серой зарплаты контролирующим органам доказать намного сложнее, чем факт выдачи черного дохода. Для этого проверяющим инспекторам понадобятся такие свидетельства, как справки о доходах работников, расчетные или платежные ведомости, расписки работников в получении зарплаты, электронная переписка, аудиозаписи разговоров и др. И их получить бывает довольно сложно. Если только работник, обиженный на произвол работодателя, сам не представит доказательства в Роструд или налоговый орган вместе с жалобой.

    Судебная практика рассмотрения претензий налоговых органов к работодателям на предмет ухода от уплаты налогов и сборов показывает, что при наличии любых достаточных доказательств суд часто встает на сторону налоговых инспекторов.

    А вот при обращении в суд работника с жалобой о невыплате ему черной части зарплаты судебное решение в большинстве случаев принимается в пользу работодателя. Даже если он представит тот же пакет документов, что и налоговые органы. Подробнее об этом парадоксе читайте далее.

    Зарплата в конверте: последствия для сотрудников

    Для работников, согласившихся на зарплату в конверте, плюс может быть только один — более высокая оплата труда по сравнению с сотрудниками, получающими полностью белую зарплату. Но и этот плюс не всегда присутствует. К сожалению, работодатель стремится сэкономить не только на налогах и страховых сборах, но и на зарплате.

    Для работников «конвертная» зарплата содержит практически одни минусы:

    • С нее не идут отчисления в Пенсионный фонд, а значит, пенсия в старости будет значительно меньше.
    • Неоплачиваемые или малооплачиваемые отпуска.
    • Минимальная оплата листков нетрудоспособности и выходных пособий.
    • При задержке или неуплате работодателем черной части зарплаты у работника почти нет шансов доказать этот факт в суде, если у него не будет документов, подтверждающих начисление такой зарплаты (которые, как показывает практика, работодатель в последнее время старается не выдавать).
    • При получении визы или кредита могут возникнуть проблемы с подтверждением доходов, так как работодатель из-за угрозы налоговых проверок вряд ли согласится выдать справку о выплате неофициальной части зарплаты.

    Практика судебных разбирательств, связанных с взысканием работниками задолженности по черной части зарплаты, показывает, что суды редко встают на сторону истцов-работников. Обычно иски остаются без судебного удовлетворения. Причем истцы представляли в суд различные виды доказательств начисления черной зарплаты, такие как справки о доходах, выданные работодателем, электронные письма, показания свидетелей, записи разговоров с работодателем. Но ни один из этих фактов суд не счел достаточными для обоснования ее невыплаты.

    В принципе логика суда правильная. Ведь работник, как и налоговые органы, в большинстве случаев представляет доказательства того, что неофициальная зарплата уже была выдана работодателем за определенный промежуток времени. Для доначисления налогов и сборов этих доказательств действительно достаточно, так как они высчитываются по факту выплаты доходов. А вот для подтверждения того, что такие же выплаты должны быть произведены в последующие периоды, их уже недостаточно. Суду необходимо четкое письменное подтверждение работодателем того, что он в определенные периоды обязуется выплачивать работнику определенную сумму дохода. Такими доказательствами являются трудовой договор, зарплатные ведомости и расчетные листки. А именно их работники в большинстве случаев и не могут представить суду ввиду отсутствия.

    О том, как должны быть оформлены трудовой договор и расчетный лист, вы можете узнать из наших статей:

    Читайте так же:  Заявление на работодателя о черной зарплате

    Кроме того, суды обращают внимание на то, что истец-работник вправе отказаться от подписания трудового договора, в котором указана низкая сумма зарплаты. Но он согласился на такой размер оплаты труда. И соответственно, все судебные претензии работника на невыдачу ему работодателем зарплаты сверх прописанной в договоре суммы считаются неправомерными.

    То есть получается, что взыскать с работодателя задолженность по неофициальной части зарплаты через суд работнику практически невозможно. В данной ситуации он может лишь написать жалобу в госорганы, чтобы работодателя наказали за применение серых схем оплаты труда. Про то, как это сделать, читайте в нашей статье «Куда обращаться, если не выплачивают зарплату».

    Итоги

    Таким образом, самой незащищенной стороной в теневых схемах оплаты труда выступает работник, так как при отсутствии у него трудового договора и расчетных листков суд чаще встает на сторону работодателя, даже при наличии иных достоверных доказательств. Ну а для работодателей уход от уплаты зарплатных налогов и отказ от оформления трудового договора с работником в лучшем случае может повлечь за собой финансовые траты в виде штрафов и доплаты налогов и сборов, а в худшем — уголовную ответственность.

    Источник: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/chernaya-i-seraya-zarplata-posledstviya/

    Что такое черная бухгалтерия

    Что представляет собой «черная» бухгалтерия

    В настоящее время отечественные специалисты не находят единства во мнении, что же включает в себя понятие «черная» бухгалтерия.
    Одни из них относят к «черной» бухгалтерии заработную плату «в конверте». Другие — всю неучтенную официально наличность. Третьи считают, что она кроме денежных средств учитывает неофициальные пассивы и активы, то есть товары, задолженности, основные средства и тому подобное.

    Правильно будет считать, что «черный» бухгалтерский учет — это финансово-экономический процесс и мероприятия по учету, реализуемые тайно от государства.

    Цель «черной» бухгалтерии очевидна: работники стараются скрыть доходы от обложения налогами, при этом скрываются доходы не только самого предприятия, но и его сотрудников, самый яркий пример — зарплата «в конверте».

    Ведение «черной» бухгалтерии поручают опытным и ответственным сотрудникам, пользующимся доверием руководства.

    Особенности «черной» бухгалтерии

    Наиболее распространенные экономические и финансовые процессы «черной» бухгалтерии — реализация товаров, услуг и работ за наличные без отражения в бухгалтерском учете, привлечение займов наличными без отражения в бухгалтерии, хранение и получение неучтенных товаров и материалов, применение основных средств без отражения в бухгалтерии.

    Учет «черной» бухгалтерии — сокрытие прибыли и выручки от налоговиков, управление неуказанными в бухгалтерии потоками финансов, выплата и начисление зарплаты «в конверте».

    Согласно оценкам экспертов, около половины хозяйственных и финансовых операций в России совершают «по-черному». Большинство организаций и предприятий, занимающихся производством, строительством, торговлей, а также работающих в сфере обслуживания, не могут работать без «черной» бухгалтерии.

    Технологии ведения «черной» бухгалтерии похожи на технологии официальной. Она точно так же использует понятия: кредит, дебет, расход и приход, двойные записи, оприходование, сальдо, списание, отчетность и инвентаризация. Но данные «черного» бухгалтерского учета предназначены только для использования внутри предприятия, доступ к этим данным имеют далеко не все.

    Из-за использования «черной» бухгалтерии, структура финансов предприятия приобретает характерные особенности и отличается от структуры финансов, подтвержденной документально.

    Источник: http://www.kakprosto.ru/kak-844839-chto-takoe-chernaya-buhgalteriya

    Какова ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

    К сожалению, не секрет, что отечественные предприниматели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Естественно, это незаконно, но современная тенденция к распространению этого явления требует его анализа.

    Узнайте, почему некоторые работодатели предпочитают именно такую форму выплаты трудового вознаграждения и чем это может быть чревато. В чем преимущества чистой совести работодателя и белой зарплаты для сотрудника, читайте в этой статье.

    От чего зависит «цвет» заработной платы

    Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.

    • Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.
    • Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).
    • Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.

    Причины «изменения цвета» заработной платы

    Логично, что работодатели решаются на выплату денег сотрудникам «помимо кассы» не от хорошей жизни. Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много:

    • довольно большой процент для платежей в социальные фонды;
    • стагнация в современной отечественной экономике;
    • высокий уровень инфляции;
    • зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;
    • дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.

    Для работника поводом согласиться на серую зарплату может послужить возможность уплачивать 13% НДФЛ с меньшей суммы, получая на руки значительно больше, нежели при белых зарплатах.

    СПРАВКА! На сегодняшний день в России серые зарплаты стали очень распространенным явлением и имеют тенденцию к возрастанию. По итогам исследований, часть белых заработков снизилась почти в полтора раза, тогда как около 30% работодателей используют различные вариации «серых» схем.

    Когда заинтересуется налоговая

    Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы. Компания привлечет их интерес, если:

    • декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли;
    • сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга;
    • по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой (логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное);
    • работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации;
    • поступил сигнал о выплате серой или черной зарплаты (жалоба работника, обращение или даже анонимный звонок или письмо).

    Что грозит уличенной компании

    Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется. Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности:

    Возможные последствия для персонала

    Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.

    Читайте так же:  Встречный иск о взыскании алиментов

    Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. 228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:

    • штраф от 100 до 500 тыс. руб.;
    • штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;
    • арест на 4-6 месяцев;
    • заключение до 3 лет.

    Почему белая зарплата все же предпочтительнее

    Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени. Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в трудовую или налоговую инспекцию либо в прокуратуру.

    Источник: http://assistentus.ru/oplata-truda/seraja-zarplata/

    Расчет зарплаты при увольнении если черная зарплата

    Скажите, что делать если при увольнении работодатель дал расчет только по белой зарплате. А черную не выплатил, могу я как то доказать что он мне еще должен?

    Если документально зарплата в полном размере не указана, то доказать ее полный размер фактически нереально, попробуйте написать жалобу в гос. инспекцию труда.

    Здравствуйте Оксана. Это доказать практически невозможно и вы сами виноваты что согласились работать на таких условиях. Если у вас нет никаких документальных доказательств, что вы получаете чёрную зарплату, то никому ничего не докажете.

    Если налоговая данное нарушение выявит, то докажете. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

    Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Источник: http://www.9111.ru/questions/11537099/

    Чем плоха черная зарплата

    Содержание статьи

    • Чем плоха черная зарплата
    • Как доказать серую зарплату
    • Что такое черная бухгалтерия

    Пенсии и пособия при «черной» зарплате

    С суммы официальных выплат сотрудникам компании обязаны удерживать налог на доходы с физических лиц, а также платить из собственных средств взносы в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования. Из-за этого некоторые работодатели не хотят официально оформлять работников и выплачивают им «черную» зарплату.

    Размер будущей пенсии напрямую зависит от отчислений с оплаты труда в пенсионный фонд. Так как работодатель не перечисляет взносы с «черной» зарплаты, сотрудник рискует получать в будущем минимальную пенсию.

    Все пособия, связанные с беременностью, родами и уходом за детьми, рассчитываются исходя из средней официальной суммы оплаты труда за 2 последних календарных года. Также суммы больничных исчисляются на основании «белой» зарплаты. Если компания откажется выплачивать вам положенные деньги, вы не сможете обратиться ни в ФСС, ни в суд, т.к. юридически вы не являетесь сотрудником организации, и работодатель не несет перед вами никакой ответственности, ведь в вашей трудовой не будет записи о приеме на работу.

    Справки о зарплате

    При увольнении компания обязана выдать официальным сотрудникам справки об уплаченных взносах. Исходя из этих данных, новый работодатель будет оплачивать работнику пособия и больничные. Если вы получали «черную» зарплату, справку вам не выдадут, и все суммы будут рассчитываться на новом месте работы в минимальном размере.

    Неофициальный работодатель не сможет вам выдать справку о заработной плате и 2-НДФЛ. Поэтому серьезные банки либо откажут вам в кредитах, либо предоставят заем под большие проценты.

    Если юридически вы не являетесь сотрудником компании и получаете зарплату «в конверте», вы не сможете заставить работодателя соблюдать положения Трудового кодекса. Соответственно, вас могут не отпустить в отпуск, не выплатить отпускные и компенсацию при увольнении.

    «Серая» зарплата

    Некоторые работодатели устраивают сотрудников официально, но предлагают им «серую» зарплату. Это значит, что небольшая часть оплаты труда будет перечисляться «в белую», а остальное будет выдаваться «в конверте». С официальной части работодатель делает все необходимые отчисления в фонды, но суммы взносов оказываются небольшими, и в дальнейшем пенсия и пособия работника будут гораздо меньше, чем были бы при «белой» зарплате. Также и в справке 2-НДФЛ указывается только официальная часть зарплаты, из-за чего могут возникнуть проблемы с банками.

    Источник: http://www.kakprosto.ru/kak-881498-chem-ploha-chernaya-zarplata

    Бухгалтер черная зарплата

    если ты по закону будешь работать, будешь не кому не нужен, это никого не интересует

    ну не интересно у нас в стране так жить и быть не нужным :D>)

    если примут, то молится богу чтобы тебя какой нибудь работник не заложил с этой «серой».
    Вот интересно, как выявляют нарушение? За руку ловят при выдаче?

    поставят работнику «жучок» с камерой и придет он мстить жестоко :D. и перейдут все работодатели на белую, но очень маленькую

    поставят работнику «жучок» с камерой и придет он мстить жестока :D. и перейдут все работодатели на белую, но очень маленькую

    и мстя его будет страшна:D

    если примут, то молится богу чтобы тебя какой нибудь работник не заложил с этой «серой».
    Вот интересно, как выявляют нарушение? За руку ловят при выдаче?

    Не вижу особенных проблем. Бухгалтер если и выдает зарплату то по ведомости, подписанной директором. А что там директор делает в своем кабинете, кому и что выдает от себя лично — это проблемы директора.

    Бухгалтер выдачей «серых» зарплат не занимается, а иногда и просто не знает про них.

    Такое бывает? Чтоб бух не знал. Он ведь ее получает и расчетный листок тоже..

    и мстя его будет страшна:D

    и причем , отразится на всех в организации. не он же один серую получал(ет) 😀

    Читайте так же:  Пример написания резюме для устройства на работу

    Не вижу особенных проблем. Бухгалтер если и выдает зарплату то по ведомости, подписанной директором. А что там директор делает в своем кабинете, кому и что выдает от себя лично — это проблемы директора.

    Ну это если просто бух, а если гл.бух выдает, фирма маленькая, их бухов тока ГБ

    Ну это если просто бух, а если гл.бух выдает, фирма маленькая, их бухов тока ГБ

    не выдавать. На фига так подставляться?

    не выдавать. На фига так подставляться?

    тогда увольнение единственный выход, а я не хочу

    Такое бывает? Чтоб бух не знал. Он ведь ее получает и расчетный листок тоже..

    знает или не знает, что бух должен выполнять функции павлика морозова? возврат к старорежимному времени «заложи соседа и будет тебе счастье!»

    Вот интересно, как выявляют нарушение? За руку ловят при выдаче?

    Не обязательно. Достаточно вызвать на допрос нескольких свидетелей, которые все подтвердят.

    знает или не знает, что бух должен выполнять функции павлика морозова? возврат к старорежимному времени «заложи соседа и будет тебе счастье!»

    и деньги. Была такая идея у правительства

    Не обязательно. Достаточно вызвать на допрос нескольких свидетелей, которые все подтвердят.

    Это доказать нужно. Факты. Может они в сговоре

    тогда увольнение единственный выход, а я не хочу

    Тогда потом не лейте слезы:'( За каждый поступок нужно отвечать, за каждую подпись, поэтому прежде чем что-то сделать, нужно хорошо подумать.
    А то получится как в одной ветке на этом форуме с кредитным договором с Банком Москвы. Работник стал поручителем у организации (вероятно свои интересы тоже имел), а потом по судам бегали. (* Сумма немалая

    Не обязательно. Достаточно вызвать на допрос нескольких свидетелей, которые все подтвердят.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    а если гл.бух просто не нравятся своим подчиненным?? и у них , у работников, получится сговор для того , чтобы сместить гл.буха. и о каких показаниях (устных) идет речь?

    И не получать заодно уж! 😀

    Ну так сама на себя не пойдешь показания давать;)

    а если гл.бух просто не нравятся своим подчиненным?? и у них , у работников, получится сговор для того , чтобы сместить гл.буха. и о каких показаниях (устных) идет речь?

    буху нужно будет доказывать сговор и неприятия в отношениях;)

    Почитайте раздел НК, они имеют право вызывать свидетелей для дачи показаний.

    Тогда потом не лейте слезы:'( За каждый поступок нужно отвечать, за каждую подпись, поэтому прежде чем что-то сделать, нужно хорошо подумать.
    А то получиться как в одной ветке на этом форуме с кредитным договором с Банком Москвы. Работник стал поручителем у организации (вероятно свои интересы тоже имел), а потом по судам бегали. (* Сумма немалая

    А что я плохого делаю? Я людям зарплату выдаю:D За их труд. Вот если наоборот, согласна, отвечать должна.
    П.с.Считаю. «серость» после принятия никуда не денется. Все останется по прежнему.
    П.с.с. Если бухгалтер платит все налоги, то зарплату пусть получает в налоговой инспекции:D

    все это фигня. и ничего у них не получится. так просто , на пушку берут.

    Ничего не фигня. Все это уже работает. Вызывали работников в налоговую для дачи показаний о зарплате. Они там все позапутались (инструктаж директор плохо провел:D). В итоге наговорили. Налоговая им пересчитала НДФЛ, а на организацию штраф.

    буху нужно будет доказывать сговор и неприятия в отношениях;)

    Почитайте раздел НК, они имеют право вызывать свидетелей для дачи показаний.

    Разбиратся в серости не компетенция налоговой, я так понимаю. прокуратура будет копать. А бух не обязан ничего доказывать, статью не помню УК..

    Ничего не фигня. Все это уже работает. Вызывали работников в налоговую для дачи показаний о зарплате. Они там все позапутались (инструктаж директор плохо провел:D). В итоге наговорили. Налоговая им пересчитала НДФЛ, а на организацию штраф.

    Ну если все так и было, что со слов свидетелей пересчитали НДФЛ, то организация, простите, тоже лохи

    Разбиратся в серости не компетенция налоговой, я так понимаю.

    да, это работа обэп .

    да, это работа обэп .

    «Ушла читать об ОБЭПе»:D

    «Ушла читать об ОБЭПе»:D

    ОБЭП кого угодно притянет:D У Вас хватит нервов, знаний и денег доказывать:cool:

    ОБЭП кого угодно притянет:D У Вас хватит нервов, знаний и денег доказывать:cool:

    Незнаю. Честно. :)И также незнаю хватит ли у них доказательств.
    А вы готовы к встрече с ОБЕПом? Я нет. *пойду читать*

    Танюш, ты не поверишь, была я в ОБЭПе том. 😉 И там есть люди! 🙂

    Это понятно:) Только если сверху дадут команду ФАС, то даже добрые люди из ОБЭПа мало чем помогут 😉

    ann11, а не надо подписывать те документы, в которых имеешь сомнение. 😉

    Надя, ты не поверишь, я не подписываю даже те, в которых не сомневаюсь;):D

    ндфл — то с серых зарплат работники должны сами будут заплатить, из своего кармана.

    да, они же тоже скрыли свой «левый» доход

    Интересный диалог получился))) а то я подумала, что у всех ЧИСТЫЕ зп»Э»шки

    да мы, практически, все «чистые», «белые» и «пушистые» :D:D:D:D

    Всю страну не посадят
    Аха-ха-хахахаха)) Настроение прям поднялось)

    Действующая редакция статьи определяет санкции для должностных лиц, которые из личной заинтересованности не начислили и не перевели в бюджеты разных уровней необходимые налоги и сборы в крупном и особо крупном размере.
    Какая у буха личная заинтересованность? Нипанятна, да.

    Какая у буха личная заинтересованность? Нипанятна, да.

    вот именно, у буха нет личной заинтересованности, она есть у дира;)

    Такое бывает? Чтоб бух не знал. Он ведь ее получает и расчетный листок тоже..

    Иногда и не знает, если сам сидит на официальной, а все перечисления з/п на карточки. Не будет же он спрашивать у других работников дают им что-нибудь «сверх». И кто признается. >)

    а вообще. у меня ни одного знакомого кто получал бы белую ЗП, кроме конечно бюджета.

    а вообще. у меня ни одного знакомого кто получал бы белую ЗП, кроме конечно бюджета.

    последние 6 лет работаю только с белой з-п, причем работу меняла, не бюджет

    Иногда и не знает, если сам сидит на официальной, а все перечисления з/п на карточки. Не будет же он спрашивать у других работников дают им что-нибудь «сверх». И кто признается. >)

    ну это совсем другой случай) я имела ввиду если он сам серую получает

    обычно для учета таких ЗП сидит ещё один человек. поэтому гл.бух может и не знать.сидит себе все считает и перечисляет и сдает.

    Читайте так же:  Алименты не биологический отец

    ну это вообще нонсенс. Для меня.

    последние 6 лет работаю только с белой з-п, причем работу меняла, не бюджет

    тоже знакома с такими фирмами, в основном крупные с наемным менеджментом. Учредители предпочитают платить ВСЕ налоги государству, вместо того, что наемные директора будут воровать. Все доходы и расходы — только официально.

    Лучше бы государство думала о том, как зп из тени вывести, а не наказание поднимать

    Государство ПОКА закрывает на это глаза.

    ну это совсем другой случай) я имела ввиду если он сам серую получает

    А разве будут разбираться тот это случай или не тот? ведь речь шла о наказании не только на директора за «серые» з/п но и на глв.буха.

    Государство ПОКА закрывает на это глаза.

    да мне кажется у них они закрыты навечно:D

    :(Эх, молодые-наивные. И не надейтесь. >) Большой Брат даже не дремлет. Просто Ему пока так удобно — зато практически у всех рыльце в пушку. на всех есть компромат.
    Представьте — все граждане законопослушны, все налогоплательшики -честны до умопомрачения. Зачем тогда весь госаппарат?

    Как зачем? Воровать МОНОПОЛЬНО!

    Как зачем? Воровать МОНОПОЛЬНО!

    вот против какой монополии не попрешь >)

    :(Эх, молодые-наивные. [/U]

    :(Эх, молодые-наивные. И не надейтесь. >) Большой Брат даже не дремлет. Просто Ему пока так удобно — зато практически у всех рыльце в пушку. на всех есть компромат.
    Представьте — все граждане законопослушны, все налогоплательшики -честны до умопомрачения. Зачем тогда весь госаппарат?

    Ну зачем же все так до абсолюта доводить)
    Если так рассуждать, то и жаловаться на страну не надо, что где то за бугром лучше а у нас нет. Это я не лично к вам, так. рассуждаю

    Везде хорошо, где нас нет.

    это номер телефона?
    код какой?

    это номер телефона?
    код какой?

    не угадали 😀 это такая передача есть по каналу «перец» :D:D:D

    Везде хорошо, где нас нет.

    ну вот в ливии, например, нас нет, и что там хорошо что-ли.. это не вопрос

    это номер телефона?
    код какой?

    а вы наберите, уважаемый

    главного бухгалтера могут привлечь только если поймают за руку. так как бух отвечает за ведение учета, а выдача серых зарплат осуществляется за его пределами, то это уже не компетенция главного бухгалтера, а ответственность руководителя. если есть бухи, которые платят зарплату работникам из своих рук в конвертах лично, я вашему мозгу только могу посочувствовать.

    так гл.бухгалтер сам и получает такой конверт

    так гл.бухгалтер сам и получает такой конверт

    имхо, только производственникам серую офис только светлый, там умные сидят. )

    имхо, только производственникам серую офис только светлый, там умные сидят. )

    боюсь такого расклада нет нигде

    А вот это уже фиг докажут: ФЛ (который работает диром) отдает свой личный долг другому ФЛ (ну просто он работает ГБ у этого дира)>)

    приходит налоговая, смотрит список уволившихся сотрудников, вызывает на допрос
    они со страху маму родную сдадут
    доказательная база готова

    Скорее уж наоборот:
    Всегда настаивала на полностью белых выплатах работягам (и расчетные листочки попервоначалу силком впихивала. ) — их проще подловить.
    А вот планктону можно и посерить частично: люди все-таки с каким -никаким АбрАзованЬем и пониманием. )

    офисного работника можно обидеть, с высокой должности снять и прочее. работяга же просто пойдет искать новую и будет рад, что хоть это оплатили. ну и от куда исходит угроза?:)

    офисного работника можно обидеть, с высокой должности снять и прочее. работяга же просто пойдет искать новую и будет рад, что хоть это оплатили. ну и от куда исходит угроза?:)

    угроза всегда исходит оттуда, откуда и не ждешь. и не важно работяга или белый воротничок

    угроза всегда исходит оттуда, откуда и не ждешь. и не важно работяга или белый воротничок

    в любом случае мы белые и пушистые:)

    офисного работника можно обидеть, с высокой должности снять и прочее. работяга же просто пойдет искать новую и будет рад, что хоть это оплатили. ну и от куда исходит угроза?:)

    помню кассир на замечание директора грубо отреагировала, слово за слово
    кассир в невменяемое состояние пришла и прямиком в трудовую прокуратуру, хотя деньгами ее никто не обижал
    оттуда запрос с кучей документов
    еле отделались

    помню кассир на замечание директора грубо отреагировала, слово за слово
    кассир в невменяемое состояние пришла и прямиком в трудовую прокуратуру, хотя деньгами ее никто не обижал
    оттуда запрос с кучей документов
    еле отделались

    директор не корректно сделал замечание? или там директор вообще не имел право никому делать замечание ?:D

    в любом случае мы белые и пушистые:)

    так я уже об этом выше писала . ангелы мы, ангелы 🙂

    директор не корректно сделал замечание? или там директор вообще не имел право никому делать замечание ?:D

    кассир невменяемая попалась
    недавно работала
    нужно всем работникам психологическую проверку делать

    кассир невменяемая попалась
    недавно работала
    нужно всем работникам психологическую проверку делать

    а я за релакс на рабочем месте 😀

    Зато когда помню, поставили белый оклад и НДФл к вычету..так все заорали НЕ НАДО. Лучше на руки! а то ведь мы и субсидию и ФСС не получим

    О, как мне это знакомо. Тоже самое кричали.

    Вот у меня так было уже раз 5, сотрудники шли и жаловались,что им там что-то не так посчитали. а так ко мне приходил запрос и куча доков..ну и что. у меня ведомости все белые и везде их росписи стоят..а ты докажи.что получал больше. а вот никак не докажешь

    свидетельские показания тоже доказательство

    свидетельские показания тоже доказательство

    как одно из доказательств, но не полное. Нужно больше, чтобы предъявить обвинение.

    как одно из доказательств, но не полное. Нужно больше, чтобы предъявить обвинение.

    для налоговой ответственности — да
    а для уголовной вполне хватит

    Вопрос: Вправе ли ФНС при проверке осуществить доначисление налогов, основываясь только на показаниях свидетелей, являющихся в настоящем или прошлом работниками организации?

    К.В.Котов
    Советник государственной
    гражданской службы РФ
    2-го класса
    Подписано в печать
    22.03.2012

    для налоговой ответственности — да
    а для уголовной вполне хватит

    не думаю, каждый может сходить и наклеветать все что угодно, и что без дополнительных доказательств меня посодют?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.glavbukh.ru/forum/archive/index.php/t-71034.html

    Бухгалтер черная зарплата
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here