Больничный по внешнему совместительству

Самое полное описание темы: "Больничный по внешнему совместительству" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Табелирование внешних совместителей во время больничного

Коллеги, добрый день.

успешно пережили проверку ФСС в организации, из существенных замечаний одно — мы оплачивали больничные листы внешним совместителям, проработавшим в нашей организации менее 2 лет, а нельзя. Суммы, СБ, не большие, переживем.

Инспектор сказал что больничные у таких сотрудников мы принимаем только ради контроля того, что сотрудник работу не прогуливал, а действительно болел, но лист не оплачиваем.

Внимание вопрос: как их в табеле отражать? Б не поставишь (Временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству) оформлять с сотрудниками отпуск без сохранения на этот период? ставить Т (Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством)? Кто-нибудь сталкивался с таким? желательно конечно комментарий от переживших проверку труд. инспекции.

Источник: http://hr.superjob.ru/voprosy_i_otvety/kadrovyj-uchet/tabelirovanie-vneshnih-sovmestitelej-vo-vremya-bolnichnogo-3270/

Важные особенности оплаты больничного листа совместителю по основному и дополнительному месту работы

Не считается редкостью трудоустройство людей по совместительству. Оно бывает внутренним либо внешним. Часть 1 ст. 2 и статьи 13 ФЗ №255 в редакции от 07.03.2018, утверждает право всех официально трудоустроенных граждан рассчитывать на пособие по болезни.

Поэтому для совместителя допускается оформление двух листков по нетрудоспособности, но при определенных обстоятельствах.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Оплата по основному месту работы и по совместительству

Статья 14 ФЗ №255 о соцстраховании определяет точный порядок исчисления выплаты по больничным листкам.

Важно! Сначала бухгалтер, определяет средний заработок заболевшего гражданина за период два года, которые предшествуют уходу на больничный лист, с учетом полученного дохода у предыдущих работодателей за расчетный период.

С этой целью работник должен представить бухгалтеру — расчетчику специальную справку формы 182–Н, предназначенную для исчисления пособий.

Оплата нетрудоспособности внешним и внутренним совместителям назначается с учетом некоторых особенностей:

  1. Когда трудоустроенный гражданин на момент заболевания числится в нескольких организациях одновременно (основное место и совместительство), при этом в расчетный период (два предшествующих года) работал там же – пособие выплачивается у каждого работодателя.
    Тогда бухгалтера берут в расчет только те суммы, которые были начислены именно по их организации, без учета дохода за труд в других компаниях.Для начисления оплаты трудоустроенному лицу требуется запросить два больничных листа для предъявления по основному трудовому месту и совместительству, что регламентировано п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития N 624-Н от 29.06.2011.
  2. Если человек на момент болезни трудится на нескольких предприятиях, а в расчетном периоде работал в другой организации, пособие выплачивается по одному из последних мест на выбор застрахованного лица, так как средний заработок не может быть удвоен. По вышеуказанному приказу, при таких обстоятельствах человек получит только один больничный лист.
  3. В случае, когда застрахованное лицо на момент заболевания занят у нескольких работодателей, а в расчетный период работал у них и в других организациях, пособие может выплачиваться как по одному месту, так и по каждому на выбор работника.

Все указанные особенности оплаты временной нетрудоспособности совместителя регламентированы п. 2. 2 ст. 13 ФЗ №255 и п. 19 Положения, утв. Постановлением правительства №375 (далее по тексту Положение).

Внешнему

Внешнее совместительство подразумевает параллельный труд в компании отличной от постоянного места труда.

Например, сотрудник по основному месту работает в организации «А», а в качестве совместителя трудится в компании «Б» на 0,5 ставки.

Начисление и выплата пособия по листку нетрудоспособности внешним совместителям осуществляется на основании ФЗ № 255, как и по основному месту труда.

Если человек отработал на последнем предприятии больше двух лет, он вправе поступить одним из двух способов:

  1. Взять у вр ача два больничных листа по основной работе и совместительству. По обоим документам будет совершена оплата.
  2. Запросить один листок нетрудоспособности, предоставить в одну из организаций для оплаты.Тогда для увеличения размера пособия необходимо взять у другого работодателя справку 182 – Н о начисленной за два года зарплате и передать ее в бухгалтерию для исчисления среднего заработка совместно с листком нетрудоспособности.

Внутреннему

Внутренне совместительство заключается в работе на одном предприятии по основному месту и в качестве совместителя одновременно.

Предположим, человек трудится в компании «А» на должности бухгалтер и параллельно в той же организации на 0,2 ставки принят в качестве кадрового работника.

Важно! С оплатой больничных листов по внутреннему совместительству проблем обычно не возникает. Для оплаты достаточно предоставить работодателю один больничный лист.

Бухгалтер – расчетчик автоматически возьмет в расчет выплаты всю зарплату сотрудника, выплаченную ему как основному работнику и как совместителю.

Как оплачивается лист, если отработал менее 2 лет?

Если совместитель заболел и в течение 2 лет перед годом ухода на больничный не работал, дополнительный листок нетрудоспособности ему не положен.

Связано это с тем, что для расчета выплаты по листу берутся доходы за два года, которые при текущих обстоятельствах равны 0. Поэтому и пособие человек получит только по основному месту труда из расчета МРОТ. Хотя, он может получить больничный лист и только по совместительству, что бывает крайне редко.

Фонд соцстраха не очень хорошо относится к таким манипуляциям.

В любом случае при отсутствии у совместителя доходов за два года больничный лист выдается только один, так как выплата 2 пособий исчисленных по МРОТ одновременно будет считаться нарушением.

Если работнику, трудящемуся по внешнему совместительству нужно предоставить документальное подтверждение своего отсутствия по болезни, он вправе снять ксерокопию с больничного листа и принести её второму работодателю.

Какие нужны документы для получения пособия по нетрудоспособности?

Пакет документов для выплаты пособия совместителю зависит от ситуации.

Важно! Основной бумагой служит больничный лист. Если человек за последние 2 года имел заработок у других работодателей, в его интересах для расчета пособия представить справку 182-Н.

Дополнительно, если работник трудится по внешнему совместительству и выбрал одну организацию, которая будет выплачивать ему пособие, по п. 5.1 ст. 13 ФЗ №255 придется предоставить еще справку о том, что пособие по второму месту труда не выплачивалось.

С июля 2017 года с письменного согласия трудящегося лица листы нетрудоспособности могут оформляться электронно. Допускается такой способ, если у медицинского учреждения и работодателя есть возможность обмениваться сведениями, нужными для формирования электронного больничного листа.

Читайте так же:  Как сообщить пенсионеру об увольнении

Заявление на оплату больничного писать не обязательно. Когда заявление писать нужно?

Рассчитать пособие по листу нетрудоспособности можно в калькуляторе.

Полезное видео

Из данного видео вы узнаете о важных моментах, связанных с начислением больничных, а также пособия по беременности и родам работникам-совместителям:

Выводы

По настоящей теме после изучения материала можно сделать ряд основных выводов:

  • Больничные листы работников, трудящихся по внешнему совместительству, оплачиваются также как по основному месту, в порядке, установленном законом №255.
  • Допускается выдача двух листков по нетрудоспособности совместителю. Также работник вправе выбирать, кто из текущих работодателей будет выплачивать средства.
  • Не выдадут два больничных листа работнику, если его страховой стаж менее 2 лет. Он получит пособие только по одному месту работы из расчета МРОТ.
  • При внутреннем совместительстве второй листок не нужен, для расчета бухгалтер автоматически возьмет заработок, выплачиваемый за совмещаемую работу.
  • Если совместитель выбирает одного работодателя, который выплатит пособие, от второго нужно взять справку о невыплате и предоставить ее первому.
  • Справка 182 – Н увеличит размер оплаты нетрудоспособности совместителя, если в расчетном периоде он трудился у других работодателей и имел заработок более МРОТ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oplata/posobie-sovmestitelyu.html

Внешнему совместителю можно не оплачивать больничный, если по основному месту работы он находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

pavlentii / Depositphotos.com

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании Гарант. Перед организацией встал вопрос: нужно ли внешнему совместителю выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если он работает по внешнему совместительству шесть месяцев, при том, что по основному месту работы сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Специалисты обосновали свою позицию положениями письма ФСС России от 8 июля 2011 г. № 14-02-01/15-6179, регламентирующего назначение и выплату пособий сотрудникам, работающим у нескольких работодателей. В нем поясняется, что если на момент наступления страхового случая сотрудник работал у нескольких работодателей, а в расчетный период только у одного из них, то он имеет право на назначение и выплату пособия только по тому месту работы, где работал в этот период. В этом случае пособие формируется за счет тех выплат, которые производились в пользу сотрудника этим работодателем, при этом справок от другого работодателя о том, что пособие им не назначалось, не требуется. А другой работодатель в такой ситуации назначать и выплачивать пособие не должен.

Ознакомиться с примерной формой запроса в ФСС России о проверке подлинности листка нетрудоспособности, подготовленной экспертами компании «Гарант», можно в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Отмечается, что в рассматриваемой ситуации по основному месту работы сотрудница не имеет права получать пособие по временной нетрудоспособности. Таким образом, делают вывод они, при наступлении временной нетрудоспособности работницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается. Исключение – ситуация, когда работник, находящийся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Эксперты акцентируют внимание на том факте, что сотрудник только трудоустроился к работодателю на условиях внешнего совместительства в 2018 году, то есть в расчетном периоде (2016-2017 годах) он у указанного работодателя не числился, а работал только по основному месту работы. Поэтому основания для назначения и выплаты пособия такому внешнему совместителю отсутствуют.

Источник: http://www.garant.ru/news/1217697/

Правила оплаты больничного совместителю в 2020 году

Оплата больничного листа внешнему совместителю в 2020 году осуществляется в соответствии с законом № 255-ФЗ. Если работник, попадающий под эту категорию, принес больничный лист, то какие нюансы должно быть известны работодателю, чтобы правильно оформить документы и начислить выплаты? Ответы на все актуальные вопросы ищите в этом тематическом обзоре.

Кто такой совместитель?

Совместителем считается сотрудник, осуществляющий дополнительную трудовую деятельность помимо основной работы. Совместители различаются на внешних, которые трудоустроены в нескольких компаниях, и внутренних, выполняющих трудовые функции на разных должностях в рамках одного предприятия.

Важно! Чтобы трудовая деятельность считалась совместительством, отношения между сторонами должны оформляться трудовым договором.

Статья 284 ТК РФ регулирует продолжительность такой занятости:

«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».

Пункт 1 части 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 устанавливает кто может получать денежную компенсацию по больничному листу:

«Лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества».

Значит, выплата положена всем сотрудникам, независимо от характера работы. Для получения пособия человек должен быть трудоустроен в организации официально и по нему должны перечисляться в ФСС страховые платежи.

Расчет больничного совместителю в 2020 году производится по суммарному доходу за два предшествующих года.

При начислении компенсации внутреннему совместителю, среднедневной заработок определяется на основании всех доходов, полученных за два расчетных года, включая оплату за совместительство. Оформляется единственный бланк нетрудоспособности.

У внешнего совместителя порядок выплаты пособия сложнее, его определяет трудовая деятельность человека за последние несколько лет.

В практике встречаются три ситуации:

  1. Трудился на тех же предприятиях, что и в настоящем году (когда наступила нетрудоспособность).
  2. Был трудоустроен на других предприятиях, по сравнению с текущим годом. Имеются в виду юридически независимые друг от друга фирмы.
  3. Частично трудился у работодателя по нынешнему месту работы, частично в других организациях.

Пособие внешним совместителям, отработавшим более двух лет

Компенсация выплачивается всеми работодателями, если человек во время периода, берущегося для расчета (2 года), трудился в этих же фирмах (ч. 2 ст. 13 Закона 255-ФЗ).

Начисление компенсации производится только при представлении оригинала листка нетрудоспособности, поэтому совместителю необходимо оформить столько больничных, сколько у него есть работодателей. Каждый бланк имеет свой индивидуальный номер.

В больничных листах, предоставляемых на предприятия, в которых сотрудник оформлен по совместительству, доктор проставляет галочку в соответствующем поле и заполняет номер листка нетрудоспособности, выданного по основному месту работы.

Читайте так же:  Выплата отпусков за счет оценочных обязательств

Внимание! Каждое предприятие начисляет пособие, исходя только из собственных выплат работнику.

Этот алгоритм действует и для декретных больничных.

Оплата больничного совместителю, не отработавшему два года

Больничный по совместительству при стаже менее 2 лет на текущих местах трудоустройства оплачивается согласно ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ:

«Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занятo у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица».

В данной ситуации оформление больничного по совместительству выполняется в единственном экземпляре, который человек приносит одному из работодателей на свое усмотрение. Работодатель, которому сдан листок нетрудоспособности, при определении среднедневной выплаты учитывает заработок сотрудника, полученный на всех предприятиях. Для этого дополнительно предоставляются:

  • справки о доходах (форма №182н) со всех мест трудоустройства за последние два года;
  • справки, подтверждающие, что пособие не выплачивалось другими работодателями.

Важно! Совместителю, не представившему справку с основного трудоустройства, о том, что ему не начислялась денежная компенсация, работодатель не обязан производить оплату больничного. В противном случае ФСС может отказаться возмещать пособие совместителю, если выплата была произведена у обоих работодателей. Часть 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ также не позволит удержать произведенную выплату у работника.

Для подтверждения уважительной причины своего отсутствия совместитель может принести заверенную копию больничного листа.

Работник, трудившийся в течение 2017-2018 гг. как в первичной (основной) организации, так и на других предприятиях, вправе самостоятельно определить порядок расчета, выбрав один из двух вариантов, описанных выше (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Перед тем как сделать выбор, работнику важно учесть максимальную базу для расчета денежной выплаты, установленной в расчетных годах, это 670 и 718 тыс. руб. для 2017 и 2018 гг. соответственно. Если сотрудник выбирает выплату пособия одним работодателем с учетом дополнительного заработка, его суммарный доход не может превысить максимальный порог.

В случаях, когда выписывается несколько больничных, расчет у каждого работодателя производится независимо друг от друга. Следовательно, и максимальный доход для расчета компенсации устанавливается отдельно по каждому больничному.

Определение стажа при начислении больничного листа по совместительству

Начисление и выплата денежной компенсации производится на основании установленных единых правил, которые не зависят от характера работы.

Компенсация рассчитывается по формуле: доход за 2 последних календарных года / 730 (постоянная величина) х процент от стажа работы х количество дней нетрудоспособности.

Аналогично рассчитывается пособие декретницам. Единственное отличие — вместо постоянной величины (730) берется фактическое количество дней, которое было в расчетных годах.

Если с совокупным доходом все понятно, он либо включает все выплаты (при оформлении одного больничного), либо считается отдельно по каждому предприятию (когда больничных несколько), то, как правильно рассчитать стаж? Правомерно ли учитывать совместителю только фактический стаж работы?

Страховой стаж определяется на основании статьи 16 Закона 255-ФЗ. Она применяется для расчета любых больничных листов. Часть 1 этой статьи говорит следующее:

«В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.»

Часть 2 данной статьи дополняет:

«Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица».

Следовательно, совместителю засчитывается общий стаж официальный работы.

Общий трудовой стаж пропорционально влияет на сумму денежной компенсации. Чем дольше человек трудился в своей жизни, тем больший размер пособия ему положен. Влияние количества отработанных лет на сумму пособия отражено в ч. 1 ст. 7 Закона 255-ФЗ. Требования одинаковы для любых работников. Денежная выплата производится в размере:

  • 100% — отработано свыше 8 лет;
  • 80% — 5-8 лет;
  • 60% — менее 5 лет или при обращении уже уволенного сотрудника. Чтобы получить денежную выплату, ему нужно принести больничный в течение 30 дней со дня увольнения.

Величина пособия, начисляемого при осуществлении ухода за заболевшим ребенком, зависит от вида лечения и регламентируется частями 3.1 и 3.2 статьи 7 Закона № 255-ФЗ:

  1. «при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
  2. при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи».

Внимание! Трудовая книжка обязательно должна храниться в организации по основному месту трудоустройства. Она заполняется в единственном экземпляре, значит, совместителю для корректного расчета трудового стажа необходимо принести вместе с больничным листом ее заверенную копию.

Стаж менее полугода — начисления производятся по МРОТ. В 2017 году его размер установлен на отметке 7800 руб. в месяц. Для совместителя МРОТ рассчитывается пропорционально отработанному времени. Максимальный размер МРОТ для расчета больничного листа совместителю составляет 3 900 руб. (50% от нормы).

Примеры расчета листка нетрудоспособности совместителю

Рассмотрим, как оплатить больничный лист совместителю, на примере двух ситуаций.

  1. Работник трудоустроен на основной работе с 2009 года. В 2015 и 2016 годах его заработок составил 483 и 497,8 тыс. руб. На протяжении 4 лет он работает совместителем в сторонней компании. Заработок за те же годы составил 184 590 и 197 648 рублей Период болезни — 15-25 августа 2017 года. Трудовой стаж — 6 лет.

Поскольку в текущем году и в двух предшествующих человек не менял работу, он оформляет в медицинском учреждении два бланка. Листки нетрудоспособности он приносит своим работодателям, компенсацию выплачивает каждое предприятие отдельно. Страховой стаж составляет 6 лет, значит, пособие выплачивается в размере 80%.

Начисление компенсации по основному трудоустройству:

  • 980 800 (483 000 + 497 800) / 730 х 80% = 1074,85 руб. (оплата одного дня больничного).
  • За период с 15 по 25 августа работник болел 11 календарных дней;
  • 11 дн. х 1074,85 руб. = 11 823,35 руб.

Расчет по совместительству:

  • 382 238 (184 590 + 197 648) / 730 х 80% = 418,89 руб.
  • 418,89 х 11 = 4 607,79 руб.
  1. Работник получил травму 1 июля и находился на больничном до 13 июля. Основным местом работы является ООО «Береза». Он оформлен как совместитель в ЗАО «Клен» и ООО «Витязь». Везде он работает с начала 2017 года. В 2015-2016 гг. он был трудоустроен в ООО «Венера» и ЗАО «Марс». За этот период доход сотрудника составил:
  • ЗАО «Марс»: 2015 г. — 375 690 руб.; 2016 г. — 403 928 руб.;
  • ООО «Венера»: 2015 г. 203 060 руб.; 2016 г. — 325 037 руб.;
Читайте так же:  Дам займ под материнский капитал

Общий трудовой стаж — 15 лет, значит, компенсация выплачивается полностью.

Больничный лист и документы, подтверждающие доходы, полученные в других организациях, сотрудник принес в ЗАО «Клен».

  • Доход за 2015 г. составил 578 750 руб. (375 690 + 203 060).
  • Доход за 2016 г. — 728 965 руб. (403 928 + 325 037). Он превышает размер установленной базы для начисления страховых взносов за этот год. Поэтому для расчета компенсации берется максимально возможная величина — 718 тыс. руб.
  • Расчет среднедневного заработка: (578 750 + 718 000) / 730 = 1776,37 руб.
  • Общая сумма компенсации: 1776,37 х 13 дн. = 23 092,81 руб.

Источник: http://workdispute.ru/bolnichniy/oplata-bolnichnogo-lista-po-sovmestitelstvu.php

Оплата больничного листа внешнему совместителю в 2019 году

Для чего необходим больничный лист

Работник имеет возможность получить больничный лист, то есть документ, свидетельствующий о его временной неспособности выполнять профессиональные обязанности, по нескольким основаниям. Среди них:

Скачать форму листка
нетрудоспособности
  • наличие травмы или заболевания у самого работника;
  • потребность в уходе за ребенком или другим членом семьи;
  • нахождение в карантине самого работника, его ребенка в возрасте до 7 лет или иного недееспособного члена семьи;
  • проведение мероприятий по протезированию;
  • реабилитация в санаториях после амбулаторного лечения травм или заболеваний.

Отдельным видом социального обеспечения является выплата пособия в связи с материнством, то есть по беременности и родам. Подтверждением данного обстоятельства также выступает больничный лист.

Порядок выдачи больничных листов регулируется приказом Минздрава РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н. Согласно пункту 4 данного приказа, работнику может быть выдан как один больничный листок, так и несколько.

Особенности оформления больничного при работе по совместительству

В тех случаях, когда работник оформлен только у одного работодателя, проблем с выпиской больничного обычно не возникает. В случае же оплаты больничного листа при работе по совместительству место получения пособия зависит от того, в каких организациях он трудился в течение предыдущих 2-х лет.

  1. При работе в предшествующие периоду нахождения на больничном 2 года у иных работодателей, за получением пособия он вправе обратиться к любому работодателю, у которого работает в настоящее время (ч. 2.1, 2.2 ст. 13 Закона «Об обязательном соцстраховании. » от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
  2. Если за последние 2 года места работы сотрудника не изменились (то есть все это время он работал в одних и тех же организациях), совместитель вправе получить и один листок, и несколько. Соответственно, пособие в таком случае ему будет платить каждый работодатель.

Для простоты понимания этих правил используем примеры.

Видео (кликните для воспроизведения).

Филипский А.М. трудится в ООО «Флагман» с 2019 года. В мае 2019 года он заболел. В 2017 и 2018 году он работал в фирме «Прибой» и по совместительству в организации «Омега». Больничный будет оплачивать ООО «Флагман» исходя из доходов, полученных работником в ООО «Прибой» и ООО «Омега» или исходя из МРОТ, если сотрудник не предоставит справки о доходах по форме, установленной приказом Минтруда от 30.04.2013 №182н.

Филипский А.М. работает в ООО «Флагман» с 2015 года и в ООО «Прибой» с 2018 года по совместительству. В мае 2019 года он заболел. В расчетный период войдут доходы ООО «Флагман» за 2017 и 2018 годы и ООО «Прибой» за 2018 год. Работник может получить:

  1. 1 больничный и представить его в ООО «Флагман», приложив справки из ООО «Прибой» о неполучении пособия и о сумме заработка за 2018 год.
  2. 2 больничных и представить их в ООО «Флагман» и ООО «Прибой». При этом каждая фирма будет брать в расчет только свои выплаты.

Объединим порядок оплаты больничного совместителю в 2019 году в сводную таблицу.

Если же сотрудник в расчетном периоде у вас не работал, то порядок оплаты пособия изменится.

Кто должен производить оплату больничного внешнему совместителю

Ответ на данный вопрос содержит закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно ст. 3 данного закона, все платежи по больничным листам, за единственным исключением, производятся за счет средств соцстраха.

Этим исключением являются первые 3 дня болезни сотрудника — они оплачиваются за счет средств работодателя. Средства на оплату остальных дней выделяются из ФСС РФ. При оплате больничного внешнему совместителю, который работал в течение последних 2 календарных лет в нескольких организациях, следует исходить из указанного выше примера.

Оплата больничного пособия зависит от региона, где работает страхователь:

1. Если работодатель ведет деятельность не в пилотных регионах, то он рассчитывает и выплачивает всю сумму пособия из собственных средств. При этом график платежей должен совпадать с периодами выплаты заработной платы. В дальнейшем по заявке организации выплаченные средства с 4-го дня болезни ФСС компенсирует путем перечисления суммы пособия на счет предприятия, либо посредством взаимозачета страховых взносов.

2. Если работодатель трудится в регионе проведения пилотного проекта «Прямые выплаты», то пособие за первые 3 дня болезни он оплачивает самостоятельно, а пособие с 4-го дня болезни соцстрах перечисляет работнику на прямую.

Внимание! Пособие по беременности и родам (БиР) оплачивается за счет средств ФСС в 100-% объеме.

Расчет платежей при оплате больничного совместителю

Правильный расчет размера пособия на период нетрудоспособности — довольно сложная задача даже для опытного бухгалтера, особенно с учетом регулярных изменений, которые вносятся в законодательство. С 2007 года данный вопрос регулируется постановлением Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий…» от 15.06.2007 № 375.

Согласно п. 6 утвержденного им положения (далее — Положение) при расчете пособия принимается во внимание средний дневной заработок за 2 предшествующих наступлению страхового случая календарных года. В заработок включаются все выплаты, которые были произведены работодателем за 2 года (но не более суммы, с которой были уплачены страховые взносы за этот же период в ФСС РФ). Получившаяся сумма делится на 730 (количество дней за 2 года) — итоговая цифра и будет средним дневным заработком. При этом ее размер не должен превышать суммы, которая является результатом деления базы для уплаты страховых взносов в ФСС РФ на то же число (т. е. 730).

Читайте так же:  Работодатель не подписывает заявление на увольнение

Важно! При расчете пособия по БиР количество дней за расчетные 2 года может равняться 731, если в расчетном периоде был високосный год.

Если работник в течение предшествующих 2 лет не имел заработка вообще либо его размер был меньше МРОТ на момент заболевания, его средний заработок за эти периоды, согласно п. 11(1) Положения, будет исчисляться из величины того же МРОТ. При неполном рабочем дне заработок исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Ограничения, касающиеся оплаты больничного листа по совместительству

Оплата больничного совместителю осуществляется с теми же ограничениями, что и по основному месту работы. Основное ограничение предусмотрено ст. 7 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно данной норме, конкретная сумму пособия будет рассчитываться в процентах от среднего заработка с учетом страхового стажа работника: чем больше стаж, тем большая доля среднего заработка полагается.

Конкретные величины определяются следующим образом:

Величина страхового стажа

Часть среднего заработка

Для работников, чей трудовой стаж менее 6 месяцев, еще более жесткие ограничения установлены п. 20 Положения, ч. 2 которого определяет, что в случае превышения размера ежемесячного пособия по нетрудоспособности МРОТ, установленного в том же месяце, работнику будет выплачена сумма, равная МРОТ. Причем данное правило будет распространяться и на случаи, когда срок выплат пособия работнику меньше месяца: в этой ситуации МРОТ будет разделен на 30, после чего полученное частное умножается на количество дней больничного.

Помимо ограничений упомянутым положением предусмотрены и штрафные санкции. Они установлены п. 21 Положения. Например, в случае если работник получил травму, будучи под воздействием алкоголя и наркотических веществ, размер месячного пособия не будет превышать МРОТ. Пособие же на меньший срок будет рассчитано пропорционально количеству дней с учетом данного ограничения.

Подведем итоги

Как видно из представленного материала, порядок осуществления выплат при внешнем совместительстве практически ничем не отличается от порядка оплаты больничного любому другому работнику. На него будут распространяться те же условия и ограничения.

Однако данное утверждение будет верно только в случае, если работник работает совместителем уже третий календарный год. Если в течение 2 предшествующих лет работник не был оформлен в организации вообще и не представил справки от других работодателей о неполучении пособия, то работодатель имеет полное право отказать ему в выплате по больничному.

Если работник отработал только часть из этих 2 лет, то он имеет выбор между предприятиями, на которых он трудоустроен на момент получения больничного. Выбор, как правило, делается в пользу предприятия или предприятий, где средний заработок выше.

Источник: http://nsovetnik.ru/bolnichnyj_list/oplata_bolnichnogo_lista_vneshnemu_sovmestitelyu/

Особенности оформления и оплаты больничного листа для внешних совместителей

Современная экономическая ситуация заставляет многих искать подработку. Часто вариантом решения денежных проблем становится совместительство.

Если же сотрудник, который работает по совместительству, заболевает, ставится вопрос, можно ли получить лист нетрудоспособности у обоих работодателей, кто и как его оплачивает, как при расчете выплат по БЛ учитываются стаж и заработок. Рассмотрим это в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Как оформляется такой листок нетрудоспособности?

Порядок выплаты компенсации по временной нетрудоспособности при внешнем совместительстве рассматривается в статье 13 Федерального закона 255-ФЗ. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся вопросы, которые возникают у сотрудников.

Количество экземпляров

Для каждого места работы оформляется свой экземпляр больничного со своим индивидуальным номером. Второй больничный берется у врача, у которого застрахованное лицо проходит лечение.

Кто производит оплату?

Больничный лист для совместителя может оплачиваться тремя способами:

  • Если на предприятиях стаж работы составляет менее 2 лет, то работник выбирает из нескольких работодателей одного и получает пособие у него.
  • Если стаж работы в обеих компаниях более 2 лет, то можно получить пособие у всех работодателей.
  • Если в расчетном периоде были и другие страхователи, сотрудник может выбрать любой вариант в зависимости от того, что ему более выгодно.

Можно ли получить пособие у всех нанимателей?

Согласно статье 282 ТК РФ заключение трудовых договоров по совместительству возможно с неограниченным количеством работодателей, если это не противоречит закону. Работник, который трудится по совместительству, имеет те же права, что и штатный. Таким образом, количество работодателей для получения пособия также не ограничено.

Как рассчитать стаж?

В общем случае расчет суммы выплат по больничному производится на базе двух ключевых параметров: среднего заработка и страхового стажа. От страхового стажа зависит сумма компенсации:

  • Более 8 лет – 100% от среднего заработка.
  • От 5 до 8 лет – 80%.
  • Менее 5 лет – 60%.

Расчет страхового стажа производится в соответствии со статьей 16 255-ФЗ. В него входят те периоды, в которые за работника производились выплаты в ФСС. Если несколько периодов совпадает по времени, то в стаж засчитывается только один из них по выбору застрахованного лица.

Пример. Алла работала 2 года на основной работе. В этот период она проработала полгода совместителем в другой организации. Общий страховой стаж Аллы будет равен 2 года, т.к. 6 месяцев совместительства совпали с временем работы на основном месте трудоустройства.

Как оплачивается БЛ, если сотрудник работает по совместительству?

В общем случае для начисления пособия необходимо рассчитать среднедневной заработок за 2 календарных года, предшествующих страховому случаю. Для этого общую сумму выплаченных средств необходимо разделить на 730 (принятое количество дней за 2 года). Далее эта сумма умножается на количество дней больничного и процент страхового стажа. Рассмотрим конкретные примеры.

Информацию о нюансах расчета и оформления больничного листа для совместителей также можете найти в этом материале.

При стаже более 2 лет на одних и тех же работах

Каждая из компаний будет начислять пособие отдельно в зависимости от выплат, которые производились работнику в этой организации. Выплаты на других местах работы не учитываются.

Пример. Константин работал инженером в компании «Гало» в течение 7 лет. В течение 3 лет он также работал инженером по совместительству в компании «Радуга». Его доход за 2016 и 2017 год в «Гало» составил 960 000 рублей. За этот же период в компании «Радуга» доход специалиста составил 360 000 рублей.

В июне 2018 года он ушел на больничный, где находился в течение 10 дней. Сотрудник имеет 10 лет страхового стажа. На каждом из мест работы Константин работал более 2 лет. Других мест работы у него в расчетный период не было. Мужчина получил в больнице 2 листка нетрудоспособности и отнес их каждому из работодателей.

Читайте так же:  Согласно трудовому кодексу рф работник обязан

Расчет по основному месту работы:

960 000/ 730 = 1315 (среднедневной заработок).

1315*10 = 13 150 (общая сумма, т.к. стаж более 8 лет, она выплачивается в полном объеме).

Расчет на дополнительном месте:

360000/ 730 = 493 (среднедневной заработок).

493*10 =4930 (общая сумма).

Если организации менялись

Специалист выбирает одного из работодателей по своему усмотрению или несет документ к каждому страхователю, у которого проработал более 2 лет. При получении пособия от одного страхователя с других мест работы необходимо принести справки о сумме заработка.

Пример. Ирина работает в компаниях «Гора и «Колин». Она брала больничный на 10 дней. В расчетный период она работала также еще в двух фирмах. Для выплаты пособия она выбрала фирму «Гора». Для подтверждения других доходов она принесла справки.

В «Колин» она заработала 400 000 рублей, суммарный заработок у других двух работодателей составил 350 000 рублей. В компании «Гора» ее заработок в расчетном периоде составил 800 000 рублей. Страховой стаж Ирины 4 года.

Рассчитаем общую сумму заработка за 2 года:

400 000 + 350 000 + 800 000 = 1 550 000.

Среднедневной заработок: 1 550 000/ 730 = 2123.

Общая сумма выплат 2123*10 = 21 230.

Т.к. стаж менее 5 лет, то сумма умножается на коэффициент 0,6:

21 230*0,6 = 12 738.

Менее двух лет по нескольким местам

Если сотрудник имеет стаж менее 2 лет, то больничный рассчитывается по стандарту. Если полученная сумма будет меньше, чем при расчете по МРОТ, то тогда пособие рассчитывается исходя из МРОТ. При работе по совместительству работник выбирает работодателя, через которого будут осуществляться выплаты, по своему усмотрению.

Пример. Ольга имеет страховой стаж 1 год. В этот период она работала и продолжает работать в компаниях «Лагм» и «Дори». Суммарный заработок в «Лагм» составил 700 000 рублей, а в «»Дори» – 400 000 рублей. За пособием Ольга решила обратиться в компанию «Дори». Больничный она брала на 8 дней.

400 000 + 700 000 = 1 000 000 (общий заработок за 2 года).

1 100 000/ 730 = 1506 (среднедневной заработок).

Среднедневной заработок при МРОТ:

(11 163*24)/ 730 = 367 (для расчета взят МРОТ за 2018 год).

Среднедневной заработок, полученный стандартным путем, получился больше, чем при МРОТ. Пособие будем рассчитывать исходя из него:

Т.к. страховой стаж менее 5 лет, умножим полученную сумму на 0,6:

12 048*0,6 = 7228,8.

Ознакомиться с правилами оплаты больничных листов при стаже менее 2-х лет можно тут.

Только у одного нанимателя

Если на основном месте работы стаж работы 2 года и больше, а по совместительству стаж работы меньше 2 лет, то при расчете компенсации можно учесть и заработок по совместительству.

Пример. Николай работал 3 года в фирме «Доб» и полгода в фирме «Ниб». Его общий страховой стаж составляет 6 лет. За 2 года он заработал 1 200 000 рублей в «Доб», а в «Ниб» 300 000 рублей. Мужчина решил получить выплаты через «Доб» и принес справки туда; рассмотрим, как надо будет оплатить его БЛ. Больничный Николай взял на 12 дней.

300 000 + 1 200 000 = 1 500 000 (общий доход за 2 года).

1 500 000/ 730 = 2054,8 (среднедневной заработок).

2054,8*12 = 24 675,6 (выплата за все дни).

24 675,7*0,8 = 19 740 (умножили на поправочный коэффициент в связи со страховым стажем).

Менее 6 месяцев (у одного или всех страхователей)

Если совместитель только начал свой трудовой и страховой стаж, то в течение первых 6 месяцев его больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ. Таким образом он может или прийти к тому работодателю, у которого стаж более полугода, и принести справку о доходах с параллельного места работы. Если стаж менее полугода на обоих местах, выплата производится на основании МРОТ у одного из страхователей.

Пример. Инна взяла больничный на 5 дней. Она работает в фирмах «КО» и «Обог» по 4 месяца. Ранее она нигде не работала. Таким образом, пособие будет рассчитываться по МРОТ.

367*5 = 1835 (сумма пособия, исходя из МРОТ 2018 года).

1835*0,6 = 1101 (умножили сумму на поправочный коэффициент).

Если был перерыв в занятости

При перерыве в работе важно, с чем он связан. Если застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то его можно заменить предшествующими календарными годами. В ином случае заработок считается стандартно. Если получится, что среднедневной заработок выйдет меньше МРОТ, то тогда пособие считается по МРОТ.

Пример. Михаил работает в организации «Гиг» 8 месяцев и столько же в организации «Кроан». В январе 2018 года он взял больничный на 9 дней. В «Гиг» он заработал 240 000 рублей, в «Кроан» 120 000 рублей. При расчете выяснилось, что на предшествующих местах работы он трудился неофициально, соответственно в расчет их включать нельзя. Общий страховой стаж мужчины более 8 лет.

240 000 + 120 000 = 360 000 (суммарный доход за 2 года).

360 000/ 730 = 493 (среднедневной заработок).

По МРОТ 2018 года среднедневной заработок выйдет 367 рублей. У Михаила получилась большая сумма. Значит расчет будет производиться исходя из его среднего заработка:

Общая сумма будет выплачена в полном объеме, т.к. стаж более 8 лет.

Документальное оформление

Приносить дополнительные документы и справки или нет?

  • Если пособие выплачивается только через одного страхователя, необходимо принести от другого справку, что от него денежные выплаты получены не были.
  • Также может потребоваться справка по форме 182н, в которой отражаются доходы за предыдущие 2 календарных года.

Где отражаются БЛ и начисления по ним?

Сумма расходов от работодателя признается расходами по обычным видам деятельности. Расход признается на дату начисления пособия. То, что платит ФСС, не учитывается.

Итак, совместитель имеет права получить пособие по больничному, если стаж его работы в обеих компаниях более 2 лет. В иных случаях он может сам выбрать страхователя, через которого ему будет более целесообразно получить выплаты. Для увеличения среднедневного заработка нужно принести справки по форме 182н со всех мест работы за последние 2 года. Если среднедневной заработок меньше МРОТ или стаж работы менее полугода, пособие считается по МРОТ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/sovmestitelyu/vneshnemu.html

Больничный по внешнему совместительству
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here